“离大谱！”河南郑州，一女子找了份销售工作，转正前4000元工资，转账后是4500，负责人让她交33333元业绩对赌押金，并签了份“军令状”，约定完成143万美元业绩，奖励她10万，完成215万美元，奖励20万，否则就罚款33333元，也就是说，到时她完不成任务，33333元押金就不给了，女子交完押金没几个月，竟然被公司以她工作失误，导致公司赔了一大笔钱为由，把她开除了，押金也不退。女子崩溃了。负责人：我知道我违法了，但我为了激励员工多挣钱。记者质问负责人，为啥违法底气还这么足？负责人却扬言：违法就去告我，起诉我，仲裁我不就行了吗？我8个月养条狗，离多远都对我汪汪叫，你却反咬我一口。而一查这笔押金的去向，发现事情越来越扑朔迷离，这坑早就挖好了，就等女子往里跳呢。

郝女士找了份机械公司销售的工作，一开始谈好转正前工资4000。

郝女士干了没多久，紧接着，公司就给她挖了个大坑。

公司开了个誓师大会，说要搞业绩激励，让她交33333块的业绩对赌押金，还得签个“军令状”。

上面写的条件特别诱人：要是一年能完成143万美元的业绩，直接奖10万，完成215万就奖20万。

可反过来要是完不成，押金不退，就当罚款了。

郝女士一冲动，还真签了。

可谁能想到，钱交了才几个月，公司直接说她工作出错，给公司造成了大额损失，直接把她开了。

之前交的押金半分都不肯退。郝女士这才反应过来自己是被坑了，好好的工作没了，钱也打了水漂，差点崩溃。

郝女士万般无奈，叫上媒体记者，帮自己讨个说法。

公司负责人的态度非常嚣张，先说自己收押金本来就是违法的，但就是为了“激励员工多挣钱”。

负责人被记者问，为啥明知道违法还这么横？负责人却直接放话，让郝女士想去告就告，仲裁起诉随便来。

负责人甚至嘴脏到，说自己养8个月的狗，大老远都知道冲自己叫，他给郝女士饭碗，她却恩将仇报，还反咬一口。

一查那笔押金的去向，才发现这公司的套路深到离谱，看来这坑早就挖好了，就等着郝女士跳了。

原来，郝女士平时上班、签劳动合同的是A公司，她签的那份对赌协议盖的是B公司的章，可她转的那3万多押金，最后进了跟这两家都没什么关系的C公司账户。

等于3家公司各担一个环节，故意把人事关系、协议主体、收款方拆得乱七八糟，就是为了出事的时候互相推诿，让维 权的人连该告谁都搞不清。

但这套路看着绕，其实根本站不住脚。首先法律早就明明白白规定了，不管什么公司，都不能以任何名义收员工的押金或者保证金。

更别说搞什么完不成业绩就罚款的对赌，这些规定从根上就是违法的，收了的钱必须原封不动退回去。

再说开除的事，公司说她造成了损失，就得拿出实打实的证据，账本、损失明细、和她工作的关联证明一样都不能少。

啥都拿不出来就是违法辞退，还得给郝女士付赔偿金。

至于3家公司互相推诿的问题，只要姑娘拿着转账记录、劳动合同、对赌协议，还有平时发工资的流水，就能把这3家的关系串起来，到时候3家都得担责任。

说白了这家公司就是赌普通人嫌维权麻烦、耗不起时间，才敢这么明目张胆地坑人。

但凡找工作的时候，还没等你挣到钱就让你先往外掏钱的，不管说的是押金、培训费还是什么对赌金，百分百是坑，赶紧走别犹豫，这才是最能保护自己的办法。

《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司收取对赌押金、违法辞退、拆分主体推诿责任的行为均违反上述规定。

郝女士可持相关证据要求退还押金，同时主张违法辞退的赔偿金，3家关联公司需共同承担清偿责任。

对此，你怎么看？