我们公司以前奖金是号称上不封顶的，就是销售岗位。但是后面来了一个狠人，那哥们儿一个月拿走了35万的提成。他能力特别强，老板看着都眼红了。后面第二个月，绩效方案就是一改再改，一砍再砍，最后直接规定5万封顶。
 
但是员工也不是傻子，是不是？大家都开始学会控量了，算算自己差不多能拿这个数了，剩下的订单就放到下个月，甚至就是有新订单他也不做，故意控制。那下半个月基本很多人都在玩，因为什么？
 
大家都慢慢看明白一个事情，就是你帮老板赚1000万，他不一定会感谢你，但是你拿50万的提成，老板他一定睡不着。因为你心里算的是，没有我这一千万公司根本就赚不到；但是老板他算的是，这个人他拿走了我的50万，这要是能省下来，那就是我的纯利润。
 
所以为什么很多老销售、很多销冠，都是因为业绩太好了、业绩太高了而被老板盯上，最后被逼走了？是不是？因为你创造的是价值，但是老板他心里面看的是成本。在他眼里，你拿走的不是提成，而是装在他兜里的利润。所以说，记住一句话，永远不要指望老板讲良心。你想干得久，靠的是你手里面有没有筹码。