南坪！好员工都不仲裁，能力平庸差劲的都爱仲裁还都赢官司！到底是什么原因？

咱们职场人，发现了吗？几乎好员工优秀的员工从来不会跟领红脸，产生过什么矛盾，反倒是那些能力平庸，业绩平平，能说回道，干啥啥都不行的动不动就和老板闹上了矛盾，就去仲裁公司了，而且这样的人仲裁还总是大概率赢官司，各位想过原因吗？

能力平庸，业绩平平，能说会道的员工，多都利欲熏心，人一利欲熏心，凡事不吃亏，几十几百的工资都跟公司死磕，斤斤计较，这种特质的员工有什么特点呢，有心气没心境，有自负没自信。所以这类员工也就是仲裁主力专业户了，因为能力有限，主业就逃避，人一逃避责任就容易走歪门鞋道，公司里这类员工因干不好本职工作，就容易无所事事，无所事事后，天天刷手机看短剧，学劳动合同法，听维权诱导视频，天天耳濡目染这些，本来就没本事，加上领导天天要业绩，最后他学习劳动法比公司HR，法务都专业了，结果也就可想而已了。

当然了这类员工都有一个典型优势：天生的能说，口才好，是面试高手，非常容易面试成功！

劳动仲裁员工，从我们所经手众多案例来看，的确多都是在公司绩效持续性偏下或是不及格的人，这样的员工从不会专注于业绩和绩效本身，最擅长的就是找外部借口，诬陷同事，骗领导擅长。