找工作时总能见到刷新大众认知的招聘条款，近日极目新闻曝光深圳一家企业发布的招聘启事，相关内容一经传播，迅速引发网友广泛讨论。

该公司在招聘平台发布市场经理助理岗位，工作地点位于深圳，岗位硬性要求为本科学历、理工科求职者优先，薪资待遇却较为普通：转正后每月工资6000元，试用期薪资为5000元，日常上班时间为早八点，仅提供双休。

这份薪资竞争力有限的基础岗位，却增设了一条和本职工作毫无关联的筛选条件：若求职者高考总分低于600分，需要在个人简历中详细说明各科失分情况。

招聘文案里，企业表达的观点带有较强主观倾向，文中直接写道“当前人才市场整体水平偏低”。

企业方面表示愿意投入大量时间与精力从零培养新人，理由是不少求职者心气较高，难以接受需要长期沉淀的工作模式，这类求职者不在公司招聘考量范围内。

同时岗位标注职业成长周期较长，从助理晋升专员、专员升任部门经理，每个晋升阶段至少需要两年时间，直白劝退想要快速做出业绩的销售类求职者。

事件发酵后，记者联系涉事企业工作人员核实相关要求，对方并未认为该条款存在不妥，称招聘信息既然对外公示，就代表这是公司既定的筛选标准，并非随意填写。

大量网友看到招聘内容后，向招聘平台反馈该条款设置不合理，平台客服回应已收到多条相关投诉，会安排工作人员介入核查并推动整改；截至媒体采访时，这条存在争议的招聘信息仍未下架，企业内部人员透露，如果舆论持续发酵，该岗位或将直接停止招聘。

当地人社局工作人员也针对此事作出回应，经初步核实判断，现阶段暂时无法直接介入处理本次招聘纠纷。客观来看，目前针对企业自主设置招聘门槛，相关部门缺少直接干预的监管抓手，这样的答复也让不少正在求职的市民感到无奈。

网友看到后评论说：6000元月薪在深圳生活压力不小，普通单间房租就要两千多元，扣除餐饮、通勤等日常开销后结余有限，企业在薪资条件一般的前提下，还要翻看求职者多年前的高考分数设置门槛，招聘标准和当地实际生活收入水平明显不相匹配。
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也有的网友说：高考分数只能反映高中阶段的学习状态，职场工作能力、待人处事经验和当年的考试成绩没有直接关联，拿多年前的升学分数约束当下求职者，只会无端增加大家的求职负担。
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还有的网友说：企业一边声称愿意投入资源培养员工，一边笼统评价整个求职人群，开出基础薪资却设置多重特殊门槛，不难看出企业对待普通求职者缺少平等看待的态度。
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更有网友表示：很多人当年存在考场发挥失常、各省试卷难度、总分标准不同等客观情况，单一的分数不能评判一个人的综合能力，这类硬性要求会造成分数区别对待，没有给予求职者该有的基本尊重。

纵观整件事，这家企业设置的招聘标准很难得到大众认同。首先6000元月薪放在深圳，并不具备市场竞争力，没有能够匹配严苛标准的薪资待遇，反而增设和岗位工作无关的筛选条件，用十几年前的高考成绩评判职场求职者，本身逻辑并不通顺。

其次企业一句“人才市场水平偏低”，也能看出管理方看待求职群体的视角较为片面。当下就业市场竞争激烈，许多本科生只想寻求一份稳定的基础工作，愿意沉下心做好助理岗位的琐碎事务，求职者前来应聘本是双向选择，并非单方面接受企业的审视评判。市场助理核心工作是对接沟通、事务执行、日常统筹协调，和当年高考哪一门科目失分没有任何联系。

往更深一层分析，这条特殊招聘要求本质是变相以高考分数划分求职人群。每个人存在学科偏科、临场发挥差异，各省高考制度、分数线标准差距较大，简单用600分作为分割线，还强制要求求职者复盘当年失分细节，根源是管理者自身定位过高，把平等双向的求职沟通，变成企业单方面的筛选审问。

企业想要筛选适配岗位的合适员工完全可以理解，但筛选条件应当贴合岗位的实际工作需求。市场助理岗位，耐心、细心、落地执行能力才是核心需求，不从实操经验、综合素养角度考核候选人，反而执着于多年前的一场考试分数，足以说明企业管理者缺少成熟的用人思维，只能依靠特殊条款抬高自身招聘门槛。

如今就业环境本就竞争激烈，普通人想要找到一份稳定工作本就不易，企业如果不拿出对等诚意对待求职者，反而设置无实际意义的门槛、片面评价求职群体，难免会让踏实找工作的普通人寒心。

高考分数只是少年时期一场考试的答卷，在职场多年积累沉淀下来的处事、执行能力，才是成年人立足社会的核心底气。十几年前的一场升学考试，从来没有办法定义一个人往后数十年的人生。

薪资支撑不起过高的自我定位，招聘门槛匹配不上企业格局，只会翻看陈年试卷评判成年人的企业，终究很难留住踏实肯干的员工。


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