人社部的规定写得明明白白，外国人来华就业，前提是国内实在找不到合适的人。普通文职岗位，每年几百万毕业生抢破头，学校却单独给留学生开专场，这不是明摆着违反规定吗？

每年毕业季，找工作这场大考让无数年轻人彻夜难眠。大学最后一个学期甚至毕业半年靠着实习、投简历、等回音过日子。

可最近网上争议的一件事，又把就业公平的焦点拉到了台前。宁波大学举办的外籍留学生专场招聘会，触碰的不只是一场招聘，而是本土学生心里的底线。

事情是这样的。很多本校学生赶去心仪岗位专场，想着和留学生一起竞争。谁想到，到场才发现，行政、市场这些基础岗位统统留给留学生，本土学子连交简历的资格都没有。

一页页准备好的自荐书白搭，原地被拒，气氛一度微妙。很多人打趣说这不是明里暗里划了道线？同样是刚毕业，说到底就多了一个身份，机会就没了。

其实很多人疑问的点，不光是学校“厚此薄彼”，更多还是合不合法。人社部有明确要求：外国人要在中国工作，只有在国内找不到合适人选的前提下，部分特殊岗位才开放，普通岗位本地人优先。

留学生毕业找行政、市务这种大家都能胜任的工作，本科毕业的内地生一把一把，怎么说都是本地人的家门口。

这里面还有另一个环节。外籍人员必须持有工作许可证和工作类居留证，才可以全职上班。留学生大部分读书期间只有学生签证，根本没有正式“打工”资格。

企业要是直接招了还没转身份的留学生，碰着了，是要扣分和罚款的。这不是小事情。前几年在上海也有企业栽过跟头，因为雇用留学生没有同时拿到合格的证件，最后丢了信誉，企业负责人得亲自跑部门解释。

所谓“留学生就业专场”，表面看是国际化，深一些其实是比赛规则的改写。谁都知道高校有提升国际影响力的想法，但一旦伤了同龄人的公平感，就不是加分而是减分了。

你说真正紧缺领域，要从国外吸引人才，那一个道理大家认。比如芯片研发、冷门小语种贸易、AI前沿科学。

2019年深圳有家芯片公司因为缺乏算法工程师，最后特批引入了印度留学生，企业事先公开招聘一个月都没人合适，才争取下批名额。就业大门该开还是得看有没有国内人才顶得上。

回到宁波大学，2026届毕业生得有9500人，单本科生就5000多。放大到全国高等院校，每年上千万年轻人盯着有限的岗位。市面上一场像样的招聘会，几十家企业、几百个岗位，搅动的不光是你给谁开绿灯，更是舆论和年轻人的信心。

说到底，国内就业的根本逻辑没有变。年轻人要的不是照顾，而是公平。不是说本地人一定压过外籍，而是不能让本土毕业生不给机会就被淘汰在门外。高校的责任，就是守住最基本的规则，该培养人才的时候下功夫，该遵守法规的时候绝不打擦边球。

就业既然是社会稳定的根基，每道门槛都得明明白白，不玩花样。毕竟，岗位无论面向谁释放，最后拼的还是实力和契合度，而不是给谁开小灶。年轻人怕的不是竞争，而是不公平的起步。

宁波大学这次招聘事件留出的反思空间，大很多。高校能不能真正做到规则面前无身份，岗位设置无歧视，也许才是未来大学最重要的“出圈”标准。

信息来源：浙江在线 2026-07-04 12:31 全网热议！宁大开设外国人专属招聘会，本土毕业生的公平谁来守护？