有个无奈事情就是很多人在网上喷，说如果严格执行劳动法就会破产的老板就直接让老板破产就好了，就是这样才能让良性的企业多起来，才能让大家过上好日子。怎么说呢，理想很丰满，现实很骨感。谁不知道严格执行劳动法老板就必然破产” 本身是老板在给自己找借口，但完全无视中小民企生存环境，单纯批评老板就是逃避现实问题，两边都过于片面。如果都照你说的利润微薄的企业都倒闭，那恐怕马上就天下大乱直接变成人间炼狱了。前段时间一个普及社保都推不下去，你以为是上面不懂吗，都写进法了为啥不强推。现实就是很多普通小微企业净利率本来就只有 3‑6%。如果严格按照法规：足额五险一金、休息日加班费、离职 N+1 赔偿、带薪年假全部落地，用工整体支出普遍会上涨 20‑30%。竞争激烈、产品价格被同行卷死没法涨价，利润直接归零甚至亏损。在行业内卷严重、同行全都违规的前提下，只有自己一家严格守法，成本高于竞争对手，订单被别人抢走，最后确实会倒闭。 从这个角度，老板说严格执行劳动法自己撑不住，是行业内卷下的现实困境，不完全是空话。我们国家没上面科技难度的利润大的行业都是国家垄断经营的，那你咋不进国企呢，你进了国企不就啥问题都没了，不是你进不去吗。私人企业要利润高必须就是有各种壁垒，比如高科技也是国家大力推广的，可是这样的企业能有多少。大家都知道员工付出劳动，社保、加班费、离职补偿是法律赋予的正当权益；员工要养家，不可能为了老板不倒闭就自愿放弃法定待遇；员工没有义务替老板的经营亏损买单。可是如果劳动法瞬失 100% 强硬落地，大批小微企业倒闭之后，随之而来的问题是大量普通人失业。小微企业吸纳了国内大量就业岗位，大批企业倒闭，最后失业的还是打工人。就好像大家都想娶个美丽听话的女的当老婆，关键有那么多吗。事实就是普通人一味指责老板，完全无视国内中小企业内卷严重、利润微薄的现状，强硬要求企业瞬时合规，也脱离现实；可以说行业优胜劣汰，低附加值的企业逐步淘汰，产业升级；未来行业整体利润提升之后，企业才有能力足额承担用工成本，这是长期趋势。只是这条路可能要很长的时间，短时间想实现是根本不可能的，我们的政府都不敢全面推行，现在都3.2亿灵活就业了，一推不得7-9亿人啊，那还怎么活。现实也就是只能一步步的做，真不是不想全面搞，真的就是条件不允许，大概愤怒的打工人和大家认为的黑心老板还要共存很多年[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]