“怎么都赶不走的保姆！”湖南一名60多岁的保姆被雇主解雇后，居然一直住在雇主家里，怎么劝都不愿搬走。房主多次报警求助，警方赶到现场后也一直没能解决。保姆态度强硬地表示，自己已经工作了整整5年，雇主必须补偿她5万元，她才愿意离开，否则就继续住下去。

信源：搜狐网

事情发生在湖南。

彭芳的母亲长期患病，生活需要有人照料。

父亲彭某民已经退休，年纪渐渐大了，一个人既要照顾妻子，又要操持家务，日子过得很吃力。

彭芳平时忙着工作，无法一直守在父母身边。

为了让家里有人做饭、洗衣，也能照看母亲，她请来了50多岁的肖爱英。

肖爱英刚进彭家时，确实把活干得不错。

饭菜能按时端上桌，衣服有人清洗，房间也收拾得整齐。

彭某民不用再整天围着家务打转，彭芳也能安心处理自己的事情。

双方没有签订正式合同，只口头谈了工资和照顾老人的安排。

肖爱英每月领取800元，住在彭家，日常吃住也由彭家承担。

但随着肖爱英在家里待的时间越来越长，与彭某民的关系也不再只是普通的雇佣关系。

彭芳后来得知，父亲希望晚年能有人陪伴。

考虑到母亲患病多年，父亲也承担了多年照护责任，她没有立刻反对，只提出不能影响母亲的生活，更不能把家里的秩序全部打乱。

虽说肖爱英原本只是一个住家保姆，后来却逐渐把彭家当成了自己家的固定住所。

她先把孙子接来居住，随后又让儿媳住进来坐月子。

一个原本只需要照顾两位老人的家庭，突然多出几名并非彭家成员的人。

家里的房间、客厅和生活用品，都开始围着肖爱英一家人的需要安排。

更让彭芳无法接受的是，肖爱英住进了条件更好的卧室，行动不方便的彭母反而被安排到靠近卫生间的小房间。

肖爱英认为，这样方便老人起夜。

可在彭芳看来，花钱请来的照护者占用了主卧，被照顾的老人却挪到狭小房间，这件事已经完全颠倒了位置。

肖爱英还开始插手彭家的其他事务。

家里怎样花钱，孩子怎样教育，父女之间怎样相处，她都要参与。

彭芳回到父母家，面对的不像一名领取工资的保姆，更像一位已经替全家拿主意的人。

忍耐持续到第5年，彭芳决定结束这段关系。

没想到，肖爱英拒绝搬走，并提出5万元补偿要求。

肖爱英给出的理由并不只有保姆工作。

她认为，自己当年放弃了收入更高的工作，以每月800元的工资留在彭家，是因为双方已经谈好长期生活。

如今彭家提前让她离开，等于让她多年的付出落了空。

她还提到，当初双方口头约定，如果彭家中途解除关系，需要补足工资差额。

彭芳不认可这套说法。

肖爱英5年的工资已经按月支付，彭某民还额外拿出1万元，希望她尽快另找住处。

彭芳多次报警。

警方到场后，只能对双方进行劝解。

肖爱英已经60多岁，长期住在这里，又把雇佣、同居和补偿问题搅在一起，警方无法仅凭房主一句要求，便直接把人强行拖走。

肖爱英发现报警不能立刻让她搬离，态度更加坚决。

彭芳把部分房门锁上，她便设法打开。

彭母本来就需要照顾，家里却天天围绕谁有资格留下争执。

彭某民不愿继续夹在女儿和肖爱英之间，最后干脆回到乡下居住。

原本请保姆，是为了让老人过得轻松些。

闹到最后，一个病中的老人得不到稳定照顾，另一个老人离开自己的房子，房主则不断报警想要拿回住所。

肖爱英也没有把自己当成单纯的外人。

她在彭家生活5年，做过饭，洗过衣服，也照料过两位老人。

她认为，这些年投入的不只是劳动，还有对未来生活的安排。

问题在于，她把这种长期陪伴理解成了继续居住的权利，彭芳却始终认为，肖爱英只是被允许暂住的照护者。

我觉得，双方从一开始就没有把关系讲清楚。

到底是普通保姆，还是彭某民晚年的生活伴侣。

每月800元究竟只是工资，还是包含吃住后的报酬。

所谓长期照顾，是一种期待，还是不能随意解除的约定。

这些事情当初全靠口头商量，关系顺利时没人追问，关系破裂后，每句话都成了各自争取利益的依据。

社区工作人员和相关调解人员随后介入。

经过多次协调，双方最终同意按照解除劳务关系处理。

彭家愿意支付3万元补偿。

彭某民此前已经给过1万元，剩下2万元由彭家补齐。

肖爱英签署协议后搬出房屋，持续多时的争执才算结束。

肖爱英没有拿到最初要求的5万元，彭芳也没能做到一分钱不再支付。

双方都退了一步，换来的是这套房子终于恢复正常使用。

在我看来，彭芳一家付出的3万元，不完全是法律意义上的欠款，更像是为当初没有说清楚的关系补交了一笔代价。

我觉得，请人照顾老人可以讲感情，但工资、住宿、工作范围和解除条件，都应该白纸黑字写明。

关系好的时候把丑话说在前面，远比关系闹僵后反复报警省事。

普通家庭最怕的，从来不是多花一点钱，而是好心、人情和规则全搅在一起，最后连自己的家门都说不清该由谁打开。