一位副校长，连续28次年度考核优秀。你没看错，28次。一线教师教一辈子书，能轮上一次都算运气好。

更离谱的是，某校公示8个年度考核优秀名额，7人是校领导——校长、副校长、主任、少队辅导员。剩下一个给了财务。一线教师？零。

为什么？因为评优规则本身就是领导定的。某校考核评分标准：一线教师上课20节算1个课时，校领导开一场讲座算4个课时。领导讲座一场等于你上80节课。量化分按职务高低直接给，职务越高分越高。裁判员和运动员是同一个人，比赛还用比吗？

年度考核优秀早已不是荣誉，而是职称评审的硬门槛。很多地方明确规定：评副高必须有若干次年度考核优秀，缺一次连门都进不去。普通老师拿不到优秀→凑不齐职称条件→评不上职称→工资不涨，这个死循环，有人转了十年都没转出去。

把年度考核优秀和职称评审脱钩，把职务加分压下来。让一线老师凭课堂说话，而不是凭职务说话。