“堪比周扒皮！”福建泉州，一65岁大妈，借同村小15岁同乡的身份证，瞒着女儿跑去泉州鞋厂打工，她每天干近16小时，从早晨6点干到晚上10：30分，时薪才7块钱，而且，老板还拖欠工资，工作环境恶劣，也没正规劳动保障。大妈给鞋子贴胶，每天都闻有毒气体，头发大把的掉，嗓子像卡了根刺，知道同乡女子给大妈女儿打电话：我的身份证被你妈妈借走，好几天联系不上人了。女儿才发现真相。

65岁的曹大妈不服老，总想着挣点养老钱，不拖累儿女。

可她花甲之年了，出去找工作没人愿意用，年龄都卡在50岁，她超了15岁。

这时，邻村有人介绍她去福建泉州某鞋厂打工，她说出年龄顾虑，对方说活人不能被尿憋死，借个身份证就能蒙混过关。

曹大妈茅塞顿开，特意借了同村比自己小15岁的同乡女子的身份证，混进了流水线。

可干起来，曹大妈傻眼了，她发现自己压根吃不消。

每天天刚亮，她6点就得坐到工位上，一直干到晚上10半，算下来一天要熬近16个小时，时薪才7块钱，连最基础的劳动保障都没有。

后来，她被调到贴胶岗位，可以坐着干活了，虽然不需要站的腰酸腿疼静脉曲张了，但也好不到哪里去。

因为贴胶，天天闻刺鼻的有毒胶水，干了没几个月，她头发一把一把往下掉，嗓子里总像卡了根刺，连说话都费劲，老板还时不时拖着工资不发，

她女儿从头到尾都不知道这事，直到那个借身份证给她的同乡，联系不上人，急得把电话打给她女儿。

女儿才反应过来不对劲，找到泉州，才把在厂里熬得整个人都脱了形的母亲接回家。

这个大妈不是个例，现在国内的招工市场里，几乎所有正经岗位都把年龄红线卡在40到45岁。

过了这个年纪的人，连投简历的资格都没有。

有一大批50岁以上的超龄务工者，被所有体面岗位拦在门外，只能去干搬运、临时搭台、流水线苦力这类活，不仅工资低，还要被中介层层抽成，没社保没保障，哪天老板不想用了直接就能把人赶走。

为了能找到活干，不少人都学着这个大妈的样子，借身份证、用假证，甚至买通工厂门口的保安混进去，成了行业里没人说破的潜规则。

但这么做的代价也很大，一旦用别人的身份进厂，劳动关系从一开始就不算数，真要是出了工伤、意外，连维权的门路都找不到。

2025年，广东佛山一名62岁的男性务工者，借远房亲戚的身份证进入当地一家五金厂做冲压工。

他工作时，被机器压断三根手指，工厂以“身份信息与实际务工者不符”为由拒绝承担工伤责任。

最终，当事人只能通过人身损害民事诉讼，耗时近1年才拿到部分赔偿，全程没有走通正规的工伤认定流程。

这些超龄打工人的处境，看着就让人心里发酸。

明明身体还能扛，却被招工市场的年龄门槛直接拦在门外，只能靠借身份证混进厂，干最累的活拿最少的钱，连最基础的保障都捞不着。

企业嘴上说怕担风险，本质就是不想多花一点成本给老人交保障，最后把所有的风险全甩到这些老人自己身上。

政 策不能只停留在纸面上，得真的落到工厂里，才能让这些想干活的老人不用靠瞒身份讨生活。

《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

企业无正当理由，设置年龄门槛拒绝超龄劳动者，属于就业歧视行为。

借他人身份务工虽不合规，但劳动者实际付出劳动的权益，仍受法律保护，遭遇欠薪、工伤时可通过事实劳动关系举证维权。

对此，你怎么看？

案例来源：凤凰网财经2026-7-31

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