小伙离职之后，公司一直拖欠一千五百多块工资。 他整理好劳动法条文，有理有据发消息催告，明确告知逾期会走劳动仲裁，要求对方结清薪资。 本以为老板看到法律后果会主动协商，万万没想到对方直接摆烂，轻飘飘一句随便，还催促赶紧去仲裁。 很多老板误以为仲裁流程麻烦，觉得员工不会耗费时间维权。殊不知合法维权渠道清晰，证据齐全就有胜算。 遇到这种摆烂式拖欠工资，千万不要被对方态度气到放弃。 大家说说，如果碰到这种嚣张的负责人，下一步该怎么操作？
小伙离职之后，公司一直拖欠一千五百多块工资。 他整理好劳动法条文，有理有据发消息催告，明确告知逾期会走劳动仲裁，要求对方结清薪资。 本以为老板看到法律后果会主动协商，万万没想到对方直接摆烂，轻飘飘一句随便，还催促赶紧去仲裁。 很多老板误以为仲裁流程麻烦，觉得员工不会耗费时间维权。殊不知合法维权渠道清晰，证据齐全就有胜算。 遇到这种摆烂式拖欠工资，千万不要被对方态度气到放弃。 大家说说，如果碰到这种嚣张的负责人，下一步该怎么操作？
