这两天教师招聘接连爆雷，佛山这起简直把“笔试当笑话”演到了极致。佛山市季华中学教师招聘，物理教师岗18人进面，笔试前13名全部出局，12个面试不及格，1个直接弃考。讽刺的是，上岸的5人笔试成绩排倒数后5名，仅75-78分，而被淘汰的13人笔试81-99分。按笔4面6算，上岸5人面试最低也要79.5分，这就意味着13个高分考生面试全低于70分合格线，集体“发挥失常”。

学校7号紧急叫停招聘，调查组进驻，但公众的信任已经被透支了。

结合雷州特教副校长拿钱劝退笔试第一名、四川幼专编外人员面试逆袭这些事，暴露出一个共同病灶：教师自主招聘权下，面试成了人情通关的暗门。

笔试拼的是硬实力，面试打的是主观分。当6成权重掌握在少数评委手里，人为操作空间大到离谱。公务员面试能异地抽调考官、全程录像、当场亮分，教师招聘为何不能纳入统一联考？不是做不到，是愿不愿意堵这个漏洞。

有些学校别拿“面试考察综合能力”当幌子，公平比形式重要得多。在监督机制到位前，面试权重越高，腐败越容易滋生。

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