面试分值大于笔试分值，就是没背景参聘者的灾难。佛山市季华中学招聘老师，笔试前13名，全部面试不合格被刷下去。这就很典型的案例。
笔者曾经参与了好几次县上招聘老师的面试工作，体会是：1，面试分值的大小，直接关系着招聘工作的公平公正。如我参加的面试分值每年都是20分，而且规定最高不能打满分，最低不能低于15分。
2，组织流程要规范。面试官7—9人，分开就坐，不允许打分前交头接耳。唱分过程考生回避，要去掉一个最高分和最低分。
3，公开要及时。面试结束，考生当堂确认签字。面试全部结束后，以最短的时间公布考点所有考生面试成绩。
4，组织要严密。所抽考官都是面试前22点以后通知，不说明什么事，只要求第二天在某处几点参加紧急会议。一到面试点，上交手机。再不能离开面试点。
几次面试，除了笔试倒数后三名的考生有变化外，其余考生的总名次基本与笔试名次一样。