果然姜还是老的辣，
我问我舅，于东来要招刑满释放人员，他就不怕会出事吗？

我舅一番话点透其中门道，他说于东来并不冲动，这份岗位不是无条件施舍，同样要过完整面试筛选，看重的是这个人有没有真正改过自新。

去年第一批入职的人员，官方证实全员留岗，都踏踏实实在干活。

有网友感慨：外人光看见给犯错者机会，却忽略企业背后一套风险把控，善良不等于毫无底线。

说实话很多人嘴上喊着要给人改过机会，心里却全盘否定这一群人。

可现实就是，机会不能白给，筛选把关得跟上。给迷途者重启人生的机会，同时守住企业管理的底线。

真正高明的善意，从来都不是一味心软，而是制度和温度并行。

生活里很少能做到两全，不知道大家怎么看待这种用人思路？