在我看来，银行业人才断层的情况只会越来越严重，这种断层还不只是年龄或者经验方面的储备不足，更糟糕的是职业生涯、进取心、斗志等方面的全面萎靡，有想法在银行里干出一番事业的朋友，可能将来会更容易成功，但也仅限于岗位和称谓上的成功。

我们银行最近出了几个网点副行长的岗位，领导一直都找不到合适的人选，哪怕在全行范围内竞聘，也很难从报名的人员里挑出几个相对好培养的，实在不行只能想办法社招了。

可问了下同业的情况，大家也都大同小异，很难资源共享，不是说员工太少了，就是很难找到一个从业经验相对丰富，做事认真负责且效率高，关键还能有点资源，工作上沉着稳定的人。

银行的初管虽然不是什么很高的级别，但这也是所有员工要晋升的关键一环，现在整体上银行员工的结构是青黄不接，年纪大的想退居二线，年轻的还顶不上关键岗位，中年的员工两极分化，不是因循守旧，就是根基不牢。

大家可能都看清了银行工作的本质，什么称谓、级别都是假的，只有拿到手上的工资才是最真实的感受，如果现在的岗位可以比较轻松，钱也不少的话，没人会想着自虐，去带一群无房贷、无车贷、无后代的00后，到时候钱没挣到，前途也只是原地踏步，还会把本就亚健康的身体弄得更差。