美国女子黛博拉的老板需要肾脏移植，她捐出了自己的一颗肾脏，这份付出已经远超普通员工的分内之事，是以自身健康为代价，挽救上司的生命。

移植手术完成之后，事情并没有走向大家预想的知恩图报。就因为上班迟到的问题，老板先对她进行调岗，之后直接将她辞退，曾经的救命之恩，并没有被放在考量当中。

多数人会觉得老板缺乏感恩之心，但这件事更值得思考的，是职场和私人恩情之间的边界。救人属于个人的善意选择，而职场本质是契约合作关系，恩情并不能凌驾于工作考核之上。我们不能主观预设，只要自己做出重大牺牲，对方就一定会给予相应回报。

人心是难以预判的，你付出关乎身体健康的馈赠，在对方那里，未必会同等看待。将重大的个人牺牲，和上下级工作关系捆绑在一起，本身就存在风险。善意是自己的选择，但我们无法控制别人会不会铭记这份情谊。

善良本身没有问题，但善良需要保持一份理性。不建议拿自身的健康去考验他人的良心，更不要把个人的处境，寄托在别人的感恩上面。分清公事与私恩，不把生存希望押在人情之上，才是对自我的保护。

很多时候，恩情归恩情，工作归工作，二者混为一谈，就很容易出现落差。

在生活里，你见过把私人恩情与职场搅在一起而吃亏的事例吗？欢迎聊聊你的看法