北京，一男子在某养老中心做厨师，因哥哥病危，找后厨经理请假15天未批。次日哥哥走了，男子再次微信告知经理，随即赶回老家奔丧。谁知，男子料理完后事返程，经理告知不用回了。

几天后，公司辞退了男子，理由是连续旷工5天，严重违反公司制度。男子想不通：回家给亲哥办丧事，咋就成了旷工？他把公司告上法院，要求确认违法，并要求支付双倍赔偿金。法院这样判决。

争议到了法院，焦点并不只是乔某伟有没有拿到请假批准。2023年8月25日，乔某伟已经结束奔丧返京，并在途中联系后厨经理高某，表示当天下午可以回去上班。高某回复不用再回公司。8月28日，养老中心正式作出解除决定，把8月21日至25日认定为连续旷工。

单位可以管理考勤，也可以要求员工履行请假手续，但《劳动合同法》第三十九条针对的是严重违反规章制度，并非只要手续不完整，就当然达到解除劳动合同的程度。

法院需要看的，是离岗原因、持续时间、员工是否失联、是否主动返岗，以及单位能不能证明行为已经严重到必须解除。

8月19日得知哥哥乔某义病危后，乔某伟先向高某提出15天事假，未获批准。8月20日乔某义去世，乔某伟又通过微信说明情况。

8月21日乔某伟返乡，办完主要丧事后没有长期停留，8月25日即返回北京。村委会后来也出具材料，证明返乡确与哥哥去世、料理后事有关。

哥哥去世是否属于必须给假的法定丧假，还要区分制度背景。1980年2月，国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

当时列举的死亡亲属主要是父母、配偶和子女，并没有直接写入兄弟姐妹。因此，兄弟去世并不存在一个全国统一、当然适用的固定带薪丧假天数。

但这不等于兄弟关系在法律上无足轻重。2021年1月1日起施行的《民法典》第一千零四十五条明确把兄弟姐妹列为近亲属。亲哥哥突然去世，料理丧事具有家庭伦理基础和时间紧迫性。

法院判断旷工是否已经严重违纪时，不能只看考勤表，还要结合乔某伟提前说明情况、离岗时间有限、办完丧事即返岗等事实。

微信记录同样关键。2019年修订、2020年5月1日起施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，已将网络通信信息等数字化资料纳入电子数据证据范围。

乔某伟与高某的微信，能够说明乔某伟在哥哥去世后及时告知，也能证明8月25日乔某伟主动提出返岗，而高某明确表示不用回来。

对于解除是否合法，举证压力也不只在劳动者一边。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因辞退、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位负有相应举证责任。

养老中心不仅要拿出考勤记录，还需要证明适用的规章制度、员工知悉情况，以及乔某伟为何已经达到严重违纪程度。

法院最终没有把几天未到岗机械等同于恶意旷工。乔某伟已说明原因，返乡目的有材料印证，料理完后事后又立即返京，养老中心也未能证明因此产生严重损失。

法院据此认定解除缺乏充分合理性，判养老中心支付工资差额206.52元，并依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条承担违法解除责任，支付赔偿金7090元。

这起案件留下的重点不是考勤制度失效，而是制度执行也要落到具体事实。员工遇到近亲属突然去世，应尽量留下请假记录、微信、交通凭证和相关证明；单位作出解除决定，也应把原因、后果和违纪程度一并审查。

信源：环球网