卸磨杀驴啊！杭州一家公司，女员工生了娃，产假批了6个月。结果4月份公司就通知她：产假只有3个月，赶紧回来，不然辞退。

女员工是剖腹产，依法享有173天产假，最初提交的休假申请，公司已经审批同意。休假期间公司突然改变态度，通知她产假只按三个月执行，要求提前返回岗位。女员工没有遵从通知，休完法定假期后正常到公司报到。

回到单位之后，她遇到一系列现实阻碍，指纹门禁无法使用，社保已经停缴，工位电脑被撤走，企业微信账号也被移除。公司并没有出具正式的辞退文件，通过这些实际的工作限制，迫使员工主动提出离职。就连法定的哺乳假，也被公司认定为违纪行为。

人事沟通时的说法也引发争议，认为没有直接辞退该员工已经算是宽容，还提及调岗降薪，更换经营主体之类的说法。

不少企业都抱着这样的现实考量，刚生育完的女职工身体尚未恢复，还要照顾婴儿，时间精力有限。劳动仲裁流程耗时，就希望利用这种情况，逼员工主动离职，从而免去经济补偿。现实里有不少哺乳期女性，承受不住多重压力，只能无奈放弃工作。

好在这名女员工有维权意识，保存录音录像等证据，提起劳动仲裁维护自己的合法权益。产假和哺乳假，是法律给到女职工的法定权利，并不是企业给予的优待。对于这类软暴力逼退员工的行为，仅仅经济补偿，很难起到足够的警示作用，企业应当遵守劳动相关法规，尊重女职工的合法权益。

如果你遇到哺乳期被变相排挤的情况，你会怎么维护自己的权益？欢迎说说你的看法