“脸都不要了！”8月20日报道，广东，一男子入职5年，却被公司劝主动离职，男子不同意，公司就离他住所50公里外租了间小办公室，不仅全程监控，每天还要求打卡4次，还没有空调通风，男子不妥协，表示公司要辞退，就按正常程序办！
 
“脸都不要了！”这话说出来可能有点冲，但看完深圳陈先生这波遭遇，估计不少人都会蹦出这句。
 
陈先生是个外包员工，在一家公司稳稳干了五年，活儿没出过错，绩效也没掉过链子。
 
今年6月，项目合作方收缩业务，他和十几个同事被一起退了岗，按常理项目没了，要么另作安排，要么依法解除合同给补偿。
 
谁知公司不走寻常路，人事先后两次找他谈，开价两万块"慰问金"，让他自己写份离职申请走人。
 
干了五年，正常辞退的补偿远不止两万，陈先生没签。
 
公司立马翻脸，使出了第二招，单方面宣布待岗，工资按深圳最低工资标准发，2360块一个月，陈先生仍然没松口。
 
接下来这一出，才真叫人开了眼，公司在离陈先生家约50公里的地方，专门租了间共享办公室，给他安了个"待岗工位"。
 
这工位啥样？四五平米的玻璃隔间，幕墙结构，没空调、没通风，深圳那大太阳一晒，里头跟蒸笼没两样。
 
公司还放话：每天打卡四次，头顶监控全程开着，专门为他一人租的。
 
这哪是工位，这是给人定做的"职场禁闭室"。
 
陈先生和十几个同事一个都没去，公司看这招不灵，又把他们调回原营业地办公。
 
可辞退赔偿这事儿，公司绝口不提。
 
更憋屈的在后面，大伙儿去劳动监察部门投诉，得到的回复是：这种情况难以介入，只受理欠薪类投诉。
 
不欠薪、不开人、不认账，公司这套操作精准踩在监管灰色地带，把"软裁员"三个字玩到了极致。
 
但是据广东广播电视台报道，公司后又安排陈先生等人返回原营业地办公；目前包括陈先生在内十余名同事面临同样处境，正按律师建议系统整理材料，准备通过劳动仲裁或法律途径解决，劳动监察部门暂未对此类变相逼辞行为直接介入。
 
网友吵得挺凶，一方说："公司脸都不要了，50公里外加玻璃蒸笼，这不明摆着逼人吗？支持仲裁到底，不能让打工人寒心。"
 
另一方也有人嘀咕："外包身份本来就尴尬，公司钻空子，但员工耗得起时间吗？一年半载的仲裁，普通人怎么扛。"
 
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信息来源：《男子称入职5年被劝主动离职，公司设“监狱式待岗工位”:离住所50公里，仅四五平米，每日打卡4次接受监控，玻璃幕墙结构没空调。》潮新闻