“你不干，有的是人干”，这句话戳中了无数派遣打工人的痛点。劳务派遣本来只是补充用工手段，如今却被不少企业当成压缩成本、转嫁风险的工具。明明法律划定了岗位性质和用工比例，现实中超比例用工、长期派遣早已不是个例，同样的岗位干活，薪资福利差距悬殊，社保按最低标准缴纳早已司空见惯。最让人无奈的就是三方权责拉扯，干活听用工单位管理，出事之后企业和劳务公司互相踢皮球，工伤、裁员补偿维权门槛很高。很多人埋头苦干好几年，没有晋升积累，到了年龄压力上来，就很容易被替代。现在多部门已经开展专项整治，开出不少罚单，但光靠事后处罚远远不够，关键要把同工同酬落到实处，堵住假外包这类钻空子的套路。劳动价值不该被一纸合同身份划分等级，你身边遇到过劳务派遣带来的不公遭遇吗？