彻底翻车！
市值200亿上市公司羞辱式辞退应届生，毫无底线！🔥

近期星宇股份的操作，彻底惹怒全网，也让无数职场人寒了心！作为市值超200亿、股价高达86元的上市龙头企业，本该肩负大企业的责任与担当，善待初入职场的新生代，可这次对待400多名应届毕业生的做法，完全丢掉了企业最基本的良心和社会责任感。

今年秋招，星宇股份大规模校招，面向应届生放出大量研发、技术、管培岗位，吸引了四百多名怀揣梦想、寒窗苦读多年的毕业生。这群年轻人熬过求职季、敲定三方协议，满心期待开启职业生涯，好不容易走出校园踏入职场，以为迎来了人生新起点。

谁也没想到，入职仅仅一个月，等待他们的不是岗前培养、职业成长，而是一场赤裸裸的“羞辱式劝退”。

据真实曝光细节，公司HR开启一对一集中约谈，给毫无职场经验的应届生设下两难陷阱：要么主动以个人原因自愿离职，仅赔付半个月工资；要么拒绝离职，就被强制调去流水线打螺丝，薪资按普通操作工标准核算。

这哪里是正常人员优化？分明是精准拿捏应届生的弱势，强势逼退、变相裁员！

刚毕业的孩子，没有人脉、没有职场经验、没有抗压阅历，三方协议被单方面撕毁，直接陷入求职绝境。每年下半年都是求职空档期，秋招黄金期已过，春招遥遥无期，短短一个月的空档，就让这群应届生错失全年就业机会，职业履历留下断层，对初入社会的年轻人来说，打击是毁灭性的。

更让人寒心的是，整场不合理的决策，全程由人力资源部门出面执行、背负舆论压力，而企业实控人隐身幕后，始终不发声、不直面问题，让基层员工和部门经理顶包背锅，格局和担当让人唏嘘。

大企业的口碑、市值、股价，从来不止靠盈利支撑，更靠社会责任和人文温度。星宇股份坐拥百亿市值、高估值资本市场地位，做事却毫无长远格局，只顾短期成本，肆意消耗应届生信任、透支企业口碑。

要知道，应届生是职场新鲜血液，是未来产业发展的核心力量。大企业本应搭建平台、培育新人、回馈社会，而非把初出茅庐的年轻人，当成随意取舍、降本增效的工具。

事件发酵后，当地人社部门已火速介入核查，企业虽事后致歉、停职相关负责人，但造成的伤害早已无法弥补。资本市场也早已给出态度，这场无底线操作，终将让企业的估值、口碑、股价承受相应代价。

企业盈利是生存根本，但良知和责任是立足之本。没有社会责任感的企业，再高的市值、再亮眼的股价，终究走不长远！

对此，你怎么看？你觉得这类随意劝退应届生的企业，该不该从严监管、严肃追责？欢迎评论区理性讨论！