入职刚满一个月，就被叫进了小会议室。
摆在他们面前的就两条路。签一份写着个人原因的离职协议，或者收拾东西，下车间当一线操作工。
这是常州星宇股份107个应届生这个夏天的事。他们当初应聘的是研发岗和技术岗，七月初拖着行李箱来报到。签合同的时候只让填名字，合同收上去时还是空白的。等再拿回来，很多人心里就咯噔了一下。
一个多月后，约谈来了。公司的解释很直白，招聘需求都关了。有孩子追问，那当初为什么还大规模校招。对面没人接话。
后来事情闹大，人社局查了，公司道歉了，人力资源总监停职了。三个每月5000的求职补贴，已经有孩子拿到了。要是11月底还没落定，再补六个月工资。
账面上的处理挑不出大毛病。可有个东西补不回来。应届生身份没了，秋招的门也关了。这些孩子拿着补贴，还得跟下一届的学弟学妹挤同一个招聘会。
一个上市车企，招440个毕业生，退回107个。往后孩子签合同之前，眼睛真得擦亮点。
大家的秋招开始了吗，评论区聊聊。