星宇股份董事长周晓萍这场再道歉，败就败在“同时”两个字。刚说完“真诚道歉”，紧接着来一句：“同时，公司对部分媒体的不实报道已向网信和网安部门投诉举报。”

道歉就是道歉，不需要加“同时”。道歉本身就是理亏，你理亏的时候还想着回击，这道歉能真诚到哪去？

“同时”两个字，把道歉拆得稀碎

你听这话的逻辑——前面刚说“感谢媒体监督”“深刻反省”“真诚道歉”，多么诚恳。可“同时”一出来，画风突变：我要投诉举报那些不实报道了。

道歉是什么？是低头认错。
投诉举报是什么？是反击维权。你把这两件事搁一块儿说，等于告诉所有人：我认错可以，但谁要是借机踩我一脚，我绝不客气。

这话单独拎出来说，一点毛病没有。企业遇到不实报道，投诉举报维护合法权益，天经地义。但放在道歉的语境里，时机错了。道歉的时候，你的姿态必须是纯粹的。

107个应届生，不是107个数字

这事还得从头捋。

星宇股份今年招了440名应届毕业生，7月刚入职，8月上旬HR就开始分批约谈，给这些刚走出校门的年轻人出了道“二选一”的难题：要么自己提离职，拿半个月工资走人；要么拒绝，公司直接把你调到流水线上拧螺丝。

常州市人社局8月25日的通报说得很清楚：协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，107人被解除劳动合同。

107个人啊，刚毕业、刚入职、刚对未来充满憧憬，一个月不到就被通知“要么走要么去流水线”。他们做错了什么？公司经营调整、业务收缩，那是企业的事。但这107个年轻人的人生，不是企业报表上的数字。

道歉到底道给谁看？

周晓萍这番话是在9月2日的网络业绩说明会上说的。来的主要是谁？投资者、分析师、媒体。不是那107个被解约的应届生。

这就有意思了。

道歉的对象到底是谁？

如果是向那107个年轻人道歉，你应该专门开个会、发个声明，好好跟人家说声对不起。如果是为了挽回股价、安抚投资者——事件发酵之后，星宇股份股价自8月初高点回落，有财经媒体测算市值蒸发接近27亿元——那你这道歉更像是在做危机公关。

道歉不该是公关手段，更不该是说给资本市场听的漂亮话。

真正的道歉，没有“同时”

这些年见过太多“道歉式公关”——出事了，发个声明，说几句软话，然后话锋一转开始找补。要么甩锅给个别员工，要么暗示“事情没那么严重”，要么像周晓萍这样，道歉的同时不忘反击。

真正的道歉是什么？

是你做错了，你认。没有借口，没有转移话题，没有“但是”“然而”“同时”。你做错了，你就老老实实说“对不起”，然后把事情改好。

人社局都看不下去了

常州市人社局的通报里用了一个词——“方法简单生硬”。这四个字轻描淡写，但分量不轻。

政府部门出来说一个企业“方法简单生硬”，意味着什么？

意味着这事已经不是企业内部的管理问题了，已经造成了不良社会影响。当地政府部门后来还专门给这107人组织了专场招聘会，56家企业提供了1368个岗位。

企业把人招进来又推出去，最后还得政府来兜底。这账，算谁的？

社会的期待是什么？

这些年社会一直在呼吁企业要有社会责任感。

什么叫社会责任感？

不是捐款捐物做做样子，不是喊几句“爱、感恩、责任”的口号。是你对人的基本尊重。

应届毕业生，刚走出校门，社会经验几乎为零。

他们选择一家企业，是把未来押在了你身上。你把他们招进来，给了希望，一个月后又要亲手掐灭。这比一开始就不招他们更残忍。

企业可以因为经营困难调整用人计划，但能不能体面一点？能不能提前沟通？能不能给足缓冲时间？能不能别用“调岗去流水线”这种近乎胁迫的方式逼人走？

给所有企业提个醒

周晓萍这事给所有企业提了个醒：道歉这事，要么不做，做就做纯粹了。别一边道歉一边反击，别一边认错一边找补。公众不傻，你那点小心思，谁看不出来？

道歉的姿态，决定了公众原谅你的速度。

你姿态摆得正，大家觉得你是真知道错了，愿意给你机会。你一边道歉一边还想着怎么维护面子、怎么反击质疑，那你这道歉就是在侮辱大家的智商。

星宇股份是国内车灯行业的龙头企业，客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行这些大品牌。这么大的企业，应该明白一个道理：企业的体面，不是靠投诉举报维出来的，是靠老老实实做人、踏踏实实做事挣出来的。

信源：新京报、澎湃新闻、常州人社局通报、凤凰网2026年公开报道。