自从苏州有劳务中介，就开始这个厂干两天，不满意又去下一个地方待几天。中介能不断介绍新厂，轮流着干。不像之前，通过厂区招聘进去的，算正式工，中介都是劳务派遣。

大部分都是派遣工，要质量没产量，要产量没质量，主管也不会怎么管束外协人员。因为大家相互也不认识，工资也是从中介那里拿，主管说话也不怎么管用，他觉得不满意的跟中介对接，然后就通知你明天不用去了。

之前在含山县的一个精密铸造厂，小厂，光工作的那十几天就有好几波从苏州拉过来的人，而且差不多全跑了，我也是从那跑路的。 但凡还没进去上班，就让你给车费，体检，住宿押金都是垃圾中介。

现在找的厂，除了先垫付一个体检费满两个月报销，其他的一毛不要出。正规企业光体检和入职最起码三五天才能办好， 正规企业流程就这样， 那种让你快速进厂的一般也会不负责任随便辞退。之前去打暑假工，一个岗一天换了三个人，一天错装一百多台，只有一些背着房贷车贷养娃的，为了求稳不敢跑，年轻人很少在电子厂长待，做半年就算老员工，但基本也要跑路的。

这说明什么，说明老板只想节省成本 ，这样的工厂倒闭了就倒闭 没什么可惜的。说句不好听的，劳务派遣要想双休＋五险一金＋同工同酬，这难度大于当初造原子弹。

建议取消劳务派遣公司，没有劳务公司了，公司就直招了，招人麻烦，公司也会珍惜底层员工的，不会像现在一样新员工在一个岗位上干不了，就直接让新员工走， 其实就是他们觉得外包、不给社保这些既能减责任，而且又能省钱，但有些钱看似省了，隐性的更多支出是变多了，而且用工是也讲究熟练工和有技术成长的工人，你不给待遇，又没有正常的环境，你留不住人，又是谈什么成长呢？而且基本待遇都保障不了，谈什么用工责任心，直接会断层。