好好上班，老实报备，最后却落得降薪失业。贵阳发生的这一幕太扎心了。女子月薪 8800 稳定在岗，只因怀孕告知公司，薪资瞬间被砍到 2500 元。合理维权无果，反倒被单方面开除。这般卸磨杀驴的操作，难怪越来越多女性不敢生育！

当事人罗女士2025年12月入职当地一家物业公司，在岗担任客服副经理，每月固定薪资8800元，日常工作都能按时完成，之前也没有收到过绩效不合格的提醒。到了2026年6月，罗女士确认自己怀孕，按照正常流程把怀孕情况告知公司，工作状态没有发生变化，依旧正常在岗处理手头事务。

报备过后没多久，公司给到一份岗位和薪资调整通知。给出的说法是绩效考核不达标，要把她从原有岗位下调，薪资直接调整到2500元，收入缩水一大半。

两千多的工资，放在当地维持日常生活都捉襟见肘，罗女士自然没法接受。她跟单位沟通，自己身体条件能够胜任现有岗位，不认可这份降薪方案，没有在调整文件上面签字确认。

双方沟通没能达成共识，等来的不是协商让步，而是公司的辞退通知，劳动关系直接被单方面解除。事后面对外界的疑问，公司负责人对外解释，调岗降薪还有辞退的操作，全部来源于内部绩效考核，这套标准面向全体员工，和罗女士怀孕没有半点关系。

说法听上去冠冕堂皇，可整件事的时间点太过凑巧。之前工作一切正常，刚把怀孕消息上报，马上就判定绩效不合格，企业也没能拿出详实材料，列明罗女士哪些具体工作没有完成，拿不出实打实的考核记录支撑结论。

这件事传到网上，很多网友感慨，难怪不少女性对生育这件事顾虑重重。踏踏实实上班，老老实实跟单位报备身体情况，没有偷懒摸鱼，没有违反规章制度，最后却落得岗位不保、收入暴跌的下场。不少人发出感慨，如果如实告知怀孕就要承受这样的代价，那以后谁还敢放心生孩子。

现实职场里面，明目张胆直接开除孕妇的企业不算多，但类似的迂回手段并不少见。不敢直接触碰法律红线，就拿绩效、调岗做幌子，大幅压低工资，把人调到很难接受的岗位，用这种方式逼迫员工主动提离职，企业就可以省下孕期、产期对应的用工成本。

法律层面对孕期女职工是有明确保护条款的。女职工处在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便降低工资待遇，也不能随意解除劳动合同。不是说完全不能调岗，如果医疗机构出具证明，确认员工身体没有办法继续做原有工作，单位可以协商调换强度更低的岗位，但薪资标准不能往下砍，更不能企业单方面拍板直接执行。

绩效考核是企业内部管理的工具，但不能拿来当做规避法律义务的挡箭牌。考核标准要提前告知员工，过程要有完整记录，结果也要给到员工申诉的渠道。仅仅在员工怀孕之后突然抛出不合格的考核结果，缺少完整证据链，仲裁阶段很大概率会被认定属于违法操作。

罗女士目前已经收集相关材料，准备走劳动仲裁维护自身权益，讨要属于自己的公道。这件事也给广大职场女性提个醒，遇上类似的不公对待，千万不要忍气吞声。

工资流水、聊天记录、岗位调整通知、辞退书面文件，全部妥善保存好，遇到侵害可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，借助正规途径争取应有的补偿。

生育从来不是女性的过错，生养孩子也不应该变成打工人独自承担的风险。企业追求利润无可厚非，但不能把生育带来的成本全部转嫁到女职工身上。社会想要鼓励生育，不只是口号上的呼吁，职场环境的公平保障，才是打消大家顾虑最实在的底气。