最近，“职场加微信该怎么加”成了热门话题。

起因是有篇文章说：领导要加你微信时，可别傻乎乎地问“您扫我还是我扫您？”。

就这几句话，让网友们讨论翻了天，原来这个天天做的动作，有这么多讲究。

很多人留言分享自己的经历。

有人因为太主动说“我扫您吧”，反而让领导觉得冒失；也有人因为干等着，错过了加微信的好时机。

一个小小的动作，居然能影响领导对你的看法。

今天就来聊聊，当领导说要加你微信时，怎么做才能显得得体又周到。

想象一下这个场面。

饭吃到一半，领导笑着拿出手机对你说：“来，加个微信吧。”

很多人会脱口而出：“好的领导，您扫我还是我扫您？”

这话听着挺客气，但实际上可能让领导为难。

要是领导手机没在手边，或者不太会弄，这个“贴心”的问题反而会造成几秒钟的尴尬。

更重要的是，这显得你有点被动，好像在等领导安排。

在职场上，有时候主动一点反而是加分项。

真正聪明的人，会把这种小事变成展示自己细心的机会。

民国时的外交家顾维钧说过，在社交场合里，最受欢迎的不是那些光会说的，而是能提前想到别人需要、在小事上帮忙的人。

一次得体的介绍、一个及时的帮助，往往比说一堆话更能让人信任。

加微信也是这样。

它不光是加个好友，更是一次展示你为人处世的机会。

从动作快不快，到说话妥不妥当，再到加完怎么相处，每个细节都在告诉别人你专不专业。

当领导提出加微信，你可以这样做：

第一步，别愣着，马上行动。

听到领导这么说，你应该很自然地停下手里的事，稍微往前倾身，同时赶紧打开微信的“扫一扫”，去扫领导的码。

如果领导已经先打开了扫码界面，那你就要飞快地调出自己的二维码。整个过程要顺畅，别磨蹭。

你可以带着笑说：“领导，这是我的码，请您多关照。”

不管谁扫谁，关键在于“主动”和“利索”。

别让领导等着或麻烦他操作，这会显得你考虑周到、有眼力见儿。

很多老员工都说，新人常犯的错，就是让领导在这种小事上费心。

主动把扫码的事做好，正是“为领导省事”这个原则的体现。

第二步，加完立刻备注，发句得体的话。

很多人以为通过验证就完了，其实这才刚开始。

通过后，高情商的做法是马上给领导改备注。

建议用“公司+部门+姓名+职位”的格式，比如“XX公司-市场部-张明-总监”。

接着，发一条简短的开场信息。

别太长，但该有的要有：

“王总监您好，我是市场部的小张。

今天听您聊的行业看法，收获很大。以后请您多指导。”

这么做的妙处是：让领导加深对你的印象，显得你礼貌又用心，也给以后可能的交流开了个好头。

第三步，如果聊到具体事，可以主动提供点价值。

如果饭局上聊到了某个具体话题，你可以让这次加微信更有意义。

比如：“王总监，刚才您说的那个数字化转型案例，我这儿有一份详细的行业报告，一会儿发您参考。”

这种“提供价值”的举动很关键。

它说明你不光在认真听，还能主动帮忙、提供支持。

硅谷有位著名投资人说过，最好的社交不是总想着要什么，而是先想想“我能给别人提供什么”。

加微信这么件小事，就是你实践这句话的好机会。

加上领导微信后，真正的考验才刚开始。

很多人在这儿出问题，往往是因为没注意细节。

朋友圈就像你的第二张脸。

如果领导偶尔翻到你朋友圈，他应该看到一些专业、但也有人情味的内容。

比如对工作的思考、学了新东西的感想，或者团队活动的正能量瞬间。

尽量少发抱怨、过于私密的事，或者对公司政策含沙射影的内容。

点赞和评论也要有分寸。

看到领导转发的行业文章，点个赞再加句“受启发，谢谢分享”，就比光点赞更有温度。

但如果涉及领导家人、私生活这些，保持适当距离比较好。

发信息一定要注意时间。

除非特别急，否则别在深夜或一大早发工作消息。

如果非工作时间不得不联系，可以先说一句“抱歉打扰，有件事可能需要您有空时看一下”，这是对领导个人时间的尊重。

说到底，加微信不是终点，而是建立更深入工作关系的开始。

所有礼仪的本质，都是为了维护好关系。

而最好的关系，建立在互相尊重和能彼此帮忙的基础上。

当你通过加微信这件小事，同时做到了尊重领导和提供价值，你在领导心里的印象自然就不一样了。

职场中，细节往往决定成败。

那些大家觉得“都这么干”的寻常时刻，经常藏着能让你脱颖而出的机会。

加上领导的微信，远不只是通讯录里多个人。

它是一次你待人接物能力的全面展示，是你职业素养的缩影。

真正的高情商，就是把每一个普通瞬间，都经营成让人记住你的理由。

下次领导笑着对你说“来，加个微信”时，希望你能从容又周到地做好这件事，让你的专业，通过细节自然地展现出来。

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