不可思议，广西柳州，男子入职一家公司5天后，被公司以学历和工作经历造假为由，开除出公司，男子转头申请了劳动仲裁，仲裁的结果是，公司要赔给男子1万块钱。

明明男子造假在先，为何公司还要赔给男子钱？

广西柳州，姚先生通过层层考核，入职了一家公司，工资非常可观，每月为1万元。

上了5天班后，姚先生却被公司的人事直接开除了，开除后给姚先生补了5天的工资，共2300元。

对于公司的做法，姚先生感到很生气，都没有跟自己打一声招呼，就无缘无故把自己辞退。

姚先生决定，一定要为自己讨回公道。

之后姚先生申请了劳动仲裁，仲裁的结果是，公司需要赔给姚先生一个月的工资，共1万块钱。

可是公司不愿意，表示他们不是无缘无故辞退姚先生，而是因为姚先生的学历和工作经历造假，不符合他们的录用条件，才将姚先生开除。

公司甚至将姚先生告上法庭。

然而最后的结果依然没有改变，法院还是判决公司需赔给姚先生1万块钱。

这到底为何呢？

原因很简单，公司人事在开除姚先生时，错将条款引用错了。

原本应该以姚先生学历和工作经历造假为由开除姚先生，公司人事引用的条款却是《劳动合同法》第37条，员工可以主动申请离职。

既然引用错了条款，就代表着公司是以错误的理由开除了姚先生，自然要为姚先生赔偿。

不得不说，该故事中的姚先生确实是一个非常有头脑的人，善于从细微之处发现对方所做的不妥当之处，然后紧紧抓住这一点，采取正确的处理方式，让自己不费吹灰之力就能够赢得一笔补偿。

像姚先生这样观察细致的人，就算在其它方面不算太优秀，他本人归根结底也是一个能力非常出众的人。

相比于其他那些不在乎细节的人，姚先生确实有着过人之处。

目前，姚先生已经拿到了钱，没有再和对方过多的纠缠。

但网友们对此事却议论纷纷，有网友表示，姚先生终究还是提供了不真实的信息给了对方，原本应该为自己的举动付出一定的代价。

在网友们眼中，姚先生的确是有错在先的。

甚至网友们觉得公司不应该给姚先生任何一分钱的赔偿，连工资都不需要给姚先生赔。

但是我们要明白一点，一码归一码，觉得姚先生提供了不真实的信息，完全可以以此为由来处理姚先生的事。

这样的话，姚先生一定心服口服，网友们看到了也觉得认可。

若是以其它理由来处理姚先生的事，就会给人一种不真诚的态度。

既然如此，当然要为自己的做法付出一定的弥补。

简而言之就是，自己粗心大意所带来的后果，还得自己承担。

总结，做任何事都要认真一些，写好报告之后再次检查，确保没有错误之后再发送。

对于姚先生来说，提供不真实的信息确实是不可取的行为，愿姚先生在下次入职的时候能够把最真实的信息交给公司。

如此一来，既表明了自己的真诚，也不会出现一些不必要的麻烦，这样对双方都好。

既然决定在公司里干，一定要坦诚相待。

对此，你怎么看？

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