自称胖东来老员工的网友，站出来给胖东来“发声”了，说他们的4年合同其实不怎么样，也不算什么创新，但是有一点当年那些真正把店当成自己家的人，现在合同到期也得走人。

很多人对此产生共鸣，原因很简单，职场契约本身就是双向的。企业采用四年一签的固定合同，规则透明，用工方式灵活，不会长期绑定员工。站在企业发展角度，这是正常的管理制度调整，无可厚非。

但换个角度，企业既然没有终身聘用的用工机制，自然也不应该要求员工保持无条件、长久的忠诚。员工心里都很清楚，企业不会养员工一辈子，自然很难做到毫无保留地把公司当成自己的家。

网上的争议，并不是大家在否定胖东来。大众认可它的服务、福利和温度，只是不认可这种不对等的职场期待。很多企业普遍存在这种现象，希望员工全身心投入、踏实奉献，追求高度归属感，却不愿提供稳定的就业保障。

制度归制度，情怀归情怀。企业可以根据发展需求制定用工规则，控制人力成本，但不能用企业文化和情怀，对员工进行道德绑架。

当员工工作时，需要时刻顾虑合同期限、担心到期离岗，内心始终没有安全感，自然无法长久稳定地投入工作。

长久的职场关系，从来不是单方面的索取和付出，而是彼此理解、互相成全。合理的制度搭配对等的尊重，才能留住真心做事的人。

你如何看待企业四年合同制的用工模式？欢迎大家理性交流