【别拿“纳税大户”当免死金牌】
​最近，网上开始为星宇撑腰了，他们说，星宇是纳税大户，真关门了，员工安置怎么办？多少家庭受影响？

这家常州星宇股份，2025年营收152.57亿、净利润16.24亿，是当地名副其实的纳税大户。可这次犯的错，半分都不能用纳税贡献来抵消。

去年秋招它招了440名应届生，说好实习一个月转技术管理岗。结果入职刚满一个月，就逼107人主动离职，不肯签就强制调去车间当操作工。

HR甚至拿行业背调施压，暗示不配合离职就影响后续求职。这哪里是正常人员优化，分明是仗着体量大，欺负刚踏入社会的年轻人没经验。

“纳税大户就能网开一面”的说法，从根子上就站不住脚。依法纳税是企业的本分，不是用来换取违规豁免权的筹码，更不是什么免死金牌。

要是交税多就能随便毁约、践踏劳动者权益，那法律的公平何在？普通年轻人的职业前途，难道还比不上企业的那点税收贡献？

这种歪理在现实中屡见不鲜，环保、安全、用工等领域，总有人拿纳税大户说情，好像经济账能盖过法律账，实在是荒唐。

星宇上半年净赚6.69亿，还计划拿出五千多万分红，给被辞应届生的补偿却只有半个月工资。不是出不起钱，是打心底不尊重人。

年初它刚获评“常州最佳雇主10强”，宣传里满是“爱与责任”的家文化。转头就翻脸不认人，这份虚伪比事件本身更让人寒心。

人民日报评论说得很明白，对这类失德失范行为绝不能姑息，必须捍卫劳动者合法权益，对涉事企业亮剑纠偏，没什么情面可讲。

“企业垮了影响就业”更是站不住脚的歪理。不守规则的企业留着才是隐患，只有合规经营的企业，才能真正托住就业的底盘。

那些能长久立足的企业，从来不是靠纳税额换特权。守法律、负责任、尊重每一位员工，才是一家企业最硬的底气。

如今大众、奔驰等核心客户都启动了专项调查，星宇攒了多年的行业口碑，因为这波短视操作大幅缩水，实在是得不偿失。

法治社会从来没有法外特权，不管企业规模多大、纳税多高，触碰法律底线就要一视同仁追责，纳税大户从来不是什么免死金牌。

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