胖东来是偷换概念的高高手，他估计是受星宇事件刺激了，提前为裁员做准备，为社会培养人才是裁员借口，他只是想要便宜、年龄又相对年轻的员工。他那里的工作，都是没什么技术含量的，所以他能培养什么人才！而且合同到期后，因为没什么技术，再重新找工作，有点难，自己去创业也不大可能。所以，合同到期等同于失业。我认为他的真正想法是:新人相对年轻，价格便宜，还精力充沛，花最少的成本，用最佳年龄的员工，年龄大了，就合同到期，超市永远是便宜的年轻员工，利大于弊。所以，他必须为自己“每四年裁员一次”找一个冠冕堂皇的借口。
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