《公司正在消失，智能体正在长大》

——真正被重构的不是岗位，而是“组织这台机器”的底层逻辑

你以为公司会一直长那样。 办公室、部门墙、层层审批。 但真正被拆掉的，是“组织这台机器”的底层逻辑。

这轮变化狠在哪？不是装AI工具，而是工作流开始为AI而设计。过去研发一款新品，要跨部门开十次会；现在一句指令，智能体自动抓趋势、跑配方、做测试，人只在关键节点拍板。青岛港把作业计划从小时压到分钟，效率提升26倍；有企业将65%流程嵌入AI，三年节省400万工时、创造26亿美元价值。这不是提效，是量级跃迁。

为什么金字塔会塌？因为AI的边际成本趋近于零，而层级的沟通摩擦却越来越贵。两者一碰，旧结构自然崩。组织开始“细胞化”：任务来临，人类专家+多个智能体临时组队，完成即解散。权力不再属于职位，而属于解决问题的速度。

人的价值也被重新定价。门店“AI店长”已落地上万家，整合顶尖经验，运营效率提升近四成。可被标准化的技能会被接管，但提出好问题、跨界整合、做价值判断，依然是人类的主场。说白了，未来拼的不是“会不会做”，而是“会不会调动AI做”。

领导者的角色同样改写——从发号施令者，变成“混合智能的编排者”。像交响乐指挥，不必精通每件乐器，却要让人机协同奏出最优解。

公司不会消失，它会“生物化”。问题只剩一个：当组织成为会进化的智能体，你是大脑，还是被优化的细胞。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）