标签: 尹志尧
中国科学院院士施一公，语出惊人！他说：“美国科学之强大远远超出你的想象，它不仅没
中国科学院院士施一公，语出惊人！他说：“美国科学之强大远远超出你的想象，它不仅没有衰退，而且还会在今后的几十年内引领世界的发展！”紧接着，他道出根本原因：“他们宁愿在美国平庸，也不愿回国高光！”施一公本人就是活生生的例子，他当年在普林斯顿大学混得风生水起，是分子生物学系最年轻的讲席教授，前途一片光明。可2008年，他一声不吭辞职回国，来到清华建团队，那时候国内很多人觉得美国科学要走下坡路了。施一公站出来泼冷水，别想当然，美国底子厚着呢，创新氛围、资金支持、人才流动机制，全世界都难比。他这话不是随便说的，是在美国顶尖圈子浸泡十几年亲眼看到的。美国科技牛在哪？简单说，它像一块巨大磁石，把全球最聪明脑袋都吸过去。华人科学家在那边贡献特别大，拿半导体来说，中微公司创始人尹志尧当年在美国干活时就发现，很多公司核心技术岗位上站着的都是华人面孔。硅谷随便走走，随处可见从清华北大走出来的年轻人，他们进谷歌、苹果、英特尔，参与最前沿项目。有人统计过，过去几十年，美国高科技企业里华裔工程师占比很高，尤其在芯片、AI、材料这些硬核领域，前排位置常常是我们中国人坐着。为什么这么多人愿意留在美国？生活节奏稳，科研环境宽松，失败了也没人指责，成功了奖励丰厚。很多人到了那边，买房买车，孩子上好学校，日子过得踏实，回国呢？压力大，竞争猛，各种考核指标堆成山。施一公那句“宁愿在美国平庸”，其实点破了很多人的真实想法，在国外做个中层工程师，年薪几十万美金，生活体面，不用扛太多责任；回国可能一上来就得挑大梁，带头冲锋，风险高，付出多，不少人算了这笔账，就选择了前者。数据摆在这，39所985高校毕业生里，有20多万人现在在美国高校或科研机构干活，光硅谷，就聚集了两万多清华北大的校友。他们当中不乏大牛：谷歌“大脑”项目带头人吴恩达，微软人工智能负责人沈向洋，全球材料科学排名前几的华人科学家，好多都在美国实验室里发光发热。中国材料工业被甩开一大截，跟这些人才在外发力有直接关系。可事情正在起变化，中国这几年发展速度全世界有目共睹，高铁、5G、新能源、量子计算，一项项硬核成果冒出来。国家政策也越来越给力，各种人才计划、科研经费、创业支持，力度前所未有，越来越多海外华人看到祖国机会多，开始收拾行李回家。过去几年，几千名华裔科学家选择回流，其中不乏半导体、生物医药领域的顶尖人物。他们有人放弃美国终身教职，有人辞掉高管职位，带着技术和经验回来建团队、带学生。尹志尧就是典型，他在美国干到副总裁，年薪百万美元级别，后来还是回国创办中微半导体，把刻蚀机技术做到世界前列，直接打破国外垄断。类似的故事越来越多，那些回来的科学家说，国外再好，也比不上在家乡干出一番事业的那种成就感，看到自己的成果真正用在祖国发展上，心里的满足感是钱换不来的。关键在于，我们得承认差距，美国科研体系成熟，大学和企业合作紧密，评价机制更注重长期价值，不像我们有时急功近利。可差距不是天堑，是动力，中国这十年进步有目共睹，从跟跑到并跑，甚至某些领域开始领跑。施一公自己就带队攻克RNA剪接体结构难题，成果登上顶级期刊，让全世界刮目相看。人才回流背后，更深层的是祖国吸引力在增强，经济体量上去了，科研平台建起来了，生活条件也越来越好。年轻人看到的不光是压力，还有无限可能，回国不是吃苦受罪，而是站上更大舞台。那些选择回来的科学家，用实际行动证明，在家门口干大事，才是真正的高光时刻。当然，我们也得正视问题，国内科研环境还有不少需要改进的地方，比如考核方式太急，行政事务太多，年轻人有时喘不过气。可国家已经在改，双减政策减轻学生负担，科研评价改革也在推进，方向对了，脚步就稳。国家强不强，归根结底看人才，施一公的话像一面镜子，让我们看清差距，也看清希望，祖国发展到今天，来之不易，每个人都能出一份力。无论留在国外还是选择回来，只要心系祖国，都值得尊重，但对大多数人来说，回家把所学用到最需要的地方，那种价值感是无可替代的。我们这一代人赶上好时候，眼看着中国从站起来、富起来，到强起来，未来几十年，世界格局会怎么变？谁领先谁落后？不是靠嘴说，是靠实干。那些回国科学家已经用行动投票，我们普通人呢？至少可以从自身做起，学好本领，踏实工作，为国家添砖加瓦。参考资料：台海网
中微公司董事长尹志尧提前终止减持计划 已减持20.84万股套现约7246万元
2026年2月12日，中微半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“中微公司”）发布公告称，公司董事长、总经理尹志尧先生因相关税务资金需求已基本满足，决定提前终止此前披露的股份减持计划。截至公告日，尹志尧已通过集中...
中微公司董事、高级管理人员、核心技术人员尹志尧年薪1485.14万元是公司人均薪酬的25.47倍,1天减持3万股...
2月10日消息，中微公司董事长、非独立董事、总经理及核心技术人员尹志尧于2026年2月9日，通过竞价交易方式减持3万股，占尹志尧持股总数的0.75%。套现金额约合1052.64万元。截止目前，尹志尧持股数量395.55万股，占总股本比例为...
比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是
比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！尹志尧说这番话，可不是空穴来风，而是他浸淫芯片行业几十年的亲身感悟。这位82岁的物理化学博士，是中微半导体设备（上海）股份有限公司的创始人，更是全球刻蚀机领域的“大佬”——他曾在美国硅谷工作近20年，就职于英特尔、应用材料等全球顶尖芯片企业，参与领导开发的刻蚀设备，占据了全世界的一半份额，亲眼见证了华人在美国芯片产业中的分量。这位出身爱国家庭、受“两弹一星”元勋郭永怀先生影响的学者，2004年放弃美国百万年薪，毅然回国创业，如今带领中微公司打破国外垄断，成为全球半导体刻蚀设备五大供应商之一，这样一位既有国际视野、又扎根中国产业的老者，他的话，远比普通专家更有说服力。大家不妨静下心来想想，这些年我们一直关注美国对中国芯片的断供，担心高端光刻机、先进制程卡脖子，但尹志尧点出的，却是比断供更根本、更棘手的问题——人才。很多人可能没概念，走进硅谷任何一家顶尖芯片公司的核心研发部门，听到普通话或各地方言的概率，可能高得超乎想象。就像尹志尧刚入职英特尔时看到的那样，本以为会是美国人主导的核心技术部门，不管是研究组长还是骨干工程师，大多都是华人。这不是主观感受，而是有权威数据支撑的。据2025年IEEE（电气电子工程师学会）统计，美国半导体行业Top100研发团队中，约43%的核心成员有中国教育背景；在英特尔、英伟达、应用材料这些巨头的先进制程部门，华裔技术骨干占比普遍超过35%。而且他们不是简单的“打工人”，而是真正掌握核心技术的架构师、首席科学家和专利发明人——比如英伟达的黄仁勋、AMD的苏姿丰、博通的霍克·谭，这些执掌全球芯片行业牛耳的人物，无一不是华人背景，就连台积电早期工艺突破的关键人物，也大多是华人。尹志尧的话，戳中了中美芯片人才竞争的核心差异：中国人口基数大，14亿人里选人才，基础教育扎实，每年能培养约500万名科学、技术、工程和数学专业毕业生，这个数字是美国的10倍；但美国的优势在于，它不用局限于本土，而是能在全球范围内招揽顶尖人才，尤其是华人人才。要知道，芯片产业是一个高度专业化、技术密集型的领域，培养一个能独当一面的核心人才，往往需要十几年甚至几十年的积累，需要大量的资金、先进的设备和良好的科研环境支撑，而美国凭借成熟的产业生态、优厚的待遇和开放的人才政策，吸引了全球范围内的华人精英扎根硅谷，这相当于我们辛苦培养的人才，一部分间接为美国芯片产业的发展提供了助力。可能有人会问，既然华人这么厉害，我们为什么还会被芯片“卡脖子”？其实答案很简单，芯片产业从来不是单靠某一群人就能做好的，它需要成千上万的人协同作战，需要完整的产业生态，更需要足够多的核心人才留在国内、扎根国内。尹志尧就曾说过，集成电路和半导体设备是千百万人的集成努力，不要太过分地突出一个人的作用，一个人是做不成任何事情的，需要大家联合作战，才能把这个产业向前推进。这些年，中国芯片产业的进步有目共睹，中微公司的12英寸高端刻蚀设备已用于5nm生产线，3nm刻蚀机原型机也已完成测试，国内14nm芯片实现量产，7nm芯片逐步落地，但我们不得不承认，和国际先进水平相比，还有5到10年的差距。而这个差距的背后，除了设备和技术的积累不足，人才的缺口也是关键。据《自然》杂志发文显示，全球芯片产业都面临巨大人才缺口，美国预计到2030年将缺58%的技术岗，而中国虽然毕业生基数大，但符合芯片产业需求、有丰富经验的高端人才，依然供不应求。不过大家也不用过于焦虑，尹志尧的话，不是泼冷水，而是提醒我们看清差距、找准方向。他自己就是最好的例子——放弃美国的优渥条件，回国带领团队从零起步，面对国外巨头的专利诉讼从未败阵，用20年时间实现了刻蚀机技术的突破。而且中国的优势也很明显，庞大的人口基数意味着充足的人才储备，国家对芯片产业的重视和投入不断加大，越来越多的海外华人人才选择回国发展，加上“天才计划”等人才培养项目的推进，我们正在逐步补齐人才短板。说到底，芯片断供是“治标”的难题，而人才竞争是“治本”的较量。美国能全球选人才，我们既有14亿人的人才底盘，也有不断完善的人才培养和引进机制，只要我们沉下心来，重视人才、留住人才、培养人才，相信用不了多久，我们就能在芯片产业上实现真正的自主自强，彻底打破国外的技术垄断。毕竟，人才才是产业发展的根基，只要根基扎得稳，再大的风雨，我们都能扛过去。
中微公司董事、高级管理人员、核心技术人员尹志尧年薪1485.14万元是公司人均薪酬的25.47倍,1天减持1.4万股...
2月9日消息，中微公司董事长、非独立董事、总经理及核心技术人员尹志尧于2026年2月6日，通过竞价交易方式减持1.4万股，占尹志尧持股总数的0.35%。套现金额约合496.24万元。截止目前，尹志尧持股数量398.55万股，占总股本比例为...
中微公司董事、高级管理人员、核心技术人员尹志尧年薪1485.14万元是公司人均薪酬的25.47倍,1天减持5.2万股...
2月6日消息，中微公司董事长、非独立董事、总经理及核心技术人员尹志尧于2026年2月5日，通过竞价交易方式减持5.2万股，占尹志尧持股总数的1.28%。套现金额约合1817.5万元。截止目前，尹志尧持股数量399.95万股，占总股本比例为...
81岁尹志尧恢复中国籍带头攻关刻蚀机 中微公司自主突围成2100亿半导体龙头
一则减持公告，让中微公司（688012.SH）的创始人尹志尧再度站在聚光灯下。1月8日晚间，中微公司发布公告称，公司创始人、董事长兼总经理尹志尧计划减持不超过29万股公司股份，按当日收盘价计算市值约9764万元。尹志尧减持原因...
中微公司高管尹志尧拟减持29万股套现1亿元,此前已累计减持204.08万股套现2.67亿元
1月8日，中微公司公告，董事长、总经理、非独立董事、核心技术人员尹志尧计划在2026年1月30日至2026年4月29日期间，通过竞价交易方式减持不超过29.00万股，占总股本的0.046%。按照最新收盘价345.88元测算，套现金额约合1亿元。...
中微公司大股东与董事长尹志尧抛减持计划
中微公司1月8日晚间公告,公司大股东以及董事长、总经理尹志尧提出最新减持公司计划，减持比例分别为不超过2%和0.046%。公告显示，巽鑫（上海）投资有限公司持有中微公司总股本的10.94%，出于自身经营管理需要，计划未来3个月内...
著名光刻机芯片专家尹志尧愽士，放弃数千万元资产，回国创业攻克我国芯片光刻机难关，
著名光刻机芯片专家尹志尧愽士，放弃数千万元资产，回国创业攻克我国芯片光刻机难关，取得显著成绩，为国争光！
中国物理博士尹志尧公开指出：“在半导体领域我们和欧美国家的差距，虽然至少是三代的
中国物理博士尹志尧公开指出：“在半导体领域我们和欧美国家的差距，虽然至少是三代的技术，但这样的劣势只需要花5-10年的时间来挽回。”在半导体行业的交流会上，尹志尧这句论断总能引发热议，而要理解这话的分量，得先弄明白“三代技术差距”到底意味着什么。半导体领域的代际划分有明确标准，不只是芯片制程的数字变化，更体现在材料体系、核心设备和产业生态的全面差距。当前中国最先进的量产芯片停留在14纳米节点，而台积电、三星已经稳定量产3纳米芯片，这中间隔着7纳米、5纳米两代关键突破，再加上先进封装等配套技术的代差，正好对应“至少三代”的说法。从具体领域看，差距在核心设备上表现得尤为明显。以光刻机为例，荷兰ASML的EUV光刻机已能支撑3纳米制程生产，而国内上海微电子的DUV光刻机还在90纳米制程上攻坚，中间差了近五代技术，但这只是设备差距的一个缩影。刻蚀机、薄膜沉积设备等关键装备中，国产产品在先进制程的适配性上仍有欠缺，像7纳米以下制程所需的精密零部件，比如高精度光学元件、特种气体等，大多依赖进口，这些“卡脖子”环节共同构成了代差的实体。更关键的是产业生态的差距。欧美国家经过数十年积累，已形成从EDA设计工具、核心材料到设备制造、芯片代工的完整闭环。比如EDA工具领域，Synopsys、Cadence等企业垄断了全球90%以上的市场份额，国内企业虽有突破，但在先进制程的设计套件上仍需依赖进口。这种生态壁垒比单一技术差距更难突破，因为新设备、新材料必须经过长期验证才能进入头部代工厂的供应链，而这个验证周期往往需要3到5年。但尹志尧的自信并非空穴来风，人才储备是他最看重的底气。作为曾主导泛林集团核心技术研发的专家，他太清楚全球半导体人才格局——美国各大芯片巨头的技术骨干中，华人占比高达30%以上，从芯片架构设计到设备研发的关键岗位上，都能看到华人科学家的身影。这些人才要么已陆续回流，要么通过技术合作间接助力国内研发，为产业突破提供了核心智力支持。政策与市场的双重驱动更让追赶有了加速度。2025年国内半导体设备板块总市值已突破万亿，10月底单周成交金额就超过250亿元，资本市场的热捧背后是真金白银的研发投入。政策层面不仅有专项基金支持，还通过晶圆厂扩产创造应用场景——中芯国际、华虹半导体等企业的扩产计划，让国产设备有了更多验证和迭代的机会，2025年成熟制程设备的国产化率已有望提升至50%。这种追赶不是盲目蛮干，而是找准了突破口。国内企业没有全面铺开与欧美巨头竞争，而是先在成熟制程实现突破，再向先进制程渗透。比如中微公司的刻蚀机已能适配14纳米制程，在国内晶圆厂的使用率超过40%；北方华创的薄膜沉积设备也在28纳米制程站稳脚跟，这些突破为后续技术升级积累了数据和经验。同时在第三代半导体领域，国内与欧美处于同一起跑线，碳化硅、氮化镓材料的研发进展甚至实现局部领先，这种“换道超车”的思路正在缩小整体代差。国际环境的倒逼反而加速了国产化进程。美、日、荷等国不断加码的出口管制，虽然短期内增加了设备采购成本，但也让国内企业彻底放弃了“依赖进口”的幻想。2024年以来，国产光刻胶、CMP抛光材料等关键材料的国产化率年均提升超过10%，原本需要10年才能突破的技术，在需求牵引下压缩到了3到4年。这种“压力变动力”的转化，正是尹志尧看好5-10年追平差距的重要原因。当然，尹志尧也清楚追赶之路不会一帆风顺。研发周期长、投入大、风险高的特点，意味着半导体产业不可能一蹴而就。但从14纳米量产到28纳米设备国产化率提升，再到第三代半导体的同步发展，这些进展都在印证：代差确实存在，但并非不可逾越，而5-10年的时间窗口，正是技术迭代与生态成熟的关键周期。信息来源：前沿分享：《浅谈第一、二、三、四代半导体及发展趋势》
比芯片断供更可怕的事情出现了！中国物理博士尹志尧一语道破：美国的芯片专家中，有很
比芯片断供更可怕的事情出现了！中国物理博士尹志尧一语道破：美国的芯片专家中，有很大一部分都是华人，中国是在14亿人口中选人才，美国则是在全球范围内选人才！当我们还在为芯片“卡脖子”揪心时，一个更根本、更难解的局其实已经摆在了台面上。物理博士尹志尧的话说得很透彻，中美之间真正的差距，不在于几台光刻机，而在于选人用人的选择不同。一个是从14亿人里挑，另一个是满世界捞人。有数据显示，目前定居在美国的华人人口已经突破了600万，这一数字几乎相当于把国内一个中等城市的人口全部搬空了。从人口流动的角度来看，这种迁移规模足以对国内的经济、教育和创新环境产生深远影响。人才流失的情况在高等学府尤为明显，以北京大学为例，2013年本科毕业生选择留在北京发展的比例仍有七成多，城市的精英资源相对集中。可是到了2019年，这一比例骤降至仅16%，下降幅度惊人。清华大学的情况也大同小异，本科生留在北京发展的比例跌至18%，大量优秀毕业生选择走出国门。究竟他们去了哪里？答案大多指向海外，尤其是美国。其中，硅谷成为最热门的目的地之一。这片全球科技创新的圣地，集聚了无数顶尖企业、风险投资和创新氛围。根据观察，在硅谷工作的工程师中，每三个就有一个是华人面孔。无论是人工智能、大数据、芯片设计，还是软件开发、云计算领域，华人技术人才的身影随处可见。他们不仅带去了专业技能，也形成了强大的华人社群网络，对当地科技生态产生了深远影响。美国那边，早就玩明白了。它构建的不是一个国家，而是一个强大的“全球人才引力场”。它不是被动等着你来，而是主动织了一张天罗地网。政策上，H-1B签证就是个精准的“收割机”，2023财年就吸引了4.5万中国人申请，后面还连着绿卡的康庄大道。经济上就更直接了，硅谷巨头们挥舞着高薪和期权，瑞士德科集团的报告都说了，半导体人才跳个槽，薪水涨幅相当可观。再加上那种鼓励试错、方便合作融资的创新生态，和顶尖的科研环境，这张网几乎密不透风。效果有多夸张？数据不会撒谎。相比之下，我们长期依赖的是一个“本土内生式蓄水池”。底子当然厚，14亿人口的基数摆在那儿。更麻烦的是，这个“蓄水池”还一直在漏水。互联网、金融这些行业回报更快，把大量相关专业的毕业生都吸走了，而芯片企业在追赶期利润薄，薪酬上确实没那么有国际竞争力。在这场引力场的较量中，谁的“造血”能力强，谁才能笑到最后。眼下，我们的“失血”问题相当严重。有人预测，到今年全国芯片人才缺口会超过30万，光一个上海就占了十万。更要命的是，培养一个成熟的芯片设计工程师，没个八年十年根本下不来。这个困境不是一天形成的，过去我们太依赖进口，对自家人才体系的投入自然就少了。现在想从外面引援，美国又开始在先进工艺领域限制人才交流，等于把“输血管”也给扎紧了。好在，我们已经醒过来了。一场系统性的“造血”改革已经全面启动，国家直接把“集成电路”设成了一级学科，清华、北大带头成立了专门的学院，全国布局了二十多所示范性微电子学院。早在2015年，这个规划就已经开始了。更关键的是，大家开始打破学校和产业之间的墙。2019年启动了产教融合平台，上海干脆搞了个就业育人联盟，中科院大学的“一生一芯”计划，更是让学生在学校里就直接上手干。因为所有人都清楚，无论是前道设备还是后道封装，核心技术的突破，最后靠的还是工程师们一点一滴积累出来的经验。不过，光是守住自家的“蓄水池”，肯定是不够的。要想在这场持久战里赢下来，我们的终极目标，必须是从一个被动防御的“蓄水池”，进化成一个能主动吸引全球精英的“新磁极”。这个转变的机会窗口可能正在打开，美国那种高度依赖外部人才的模式，其实也有它的脆弱性，一旦人才流入放缓或者出现回流潮，它的根基就会动摇。打造我们自己的“新磁极”，需要多管齐下。积极的信号已经出现了，国产替代带来了巨大的市场机会，开始吸引一些海外人才回流。国内头部企业的核心岗位，给到百万年薪的也越来越多，有了和国际巨头掰手腕的底气。上海这样的地方政府，也在用“真金白银”的奖励政策留住研发人才。但说到底，钱只是第一步。比高薪更重要的，是创造一个开放、包容的“环境磁力”，让全世界最聪明的大脑都愿意来、留得住、干得好。老话讲得好，“存人失地，人地皆存”。设备断供了可以自己造，但人才断层了，那就真的什么都完了。我们的破局之路，不仅是培养自己的牛人，更是要用胸怀和环境，把自己打造成全球人才版图上一个新的引力中心。这，才是真正握在手里的胜负手。
比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”63
中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才.” 大家都知道，前几年咱们被西方的芯片产业制裁有多难受，不少科技企业急着找替代...
上交所科创咨询委候选人公布,宇树科技王兴兴、中微公司尹志尧等在列
本次公示的委员候选人中，包括了宇树科技创始人、CEO兼CTO王兴兴，中微公司董事长兼总经理尹志尧、国家集成电路产业投资基金股份有限公司（“大基金一期”）的党委书记、董事长、总裁张新等知名企业家。根据《上海证券交易所...
上交所最新发布!尹志尧、王兴兴等入选
其中，尹志尧、王兴兴、高纪凡、张连山等多位知名企业家代表入选。根据《上海证券交易所科技创新咨询委员会工作规则》，上海证券交易所启动了科技创新咨询委员会（简称“咨询委”）换届工作。经相关单位推荐、履行相关程序，...