11月中旬，小金受公司指派前往苏州，参加英伟达举办的路演活动。

活动现场设有一项针对“现场观众”的集章抽奖环节。小金利用活动间隙完成盖章流程，意外抽中一张价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡。根据活动规则，每人只能领取一张集章卡，参与者限为现场观众，并无任何单位或公司限制。

中奖当晚，小金的同事突然联系他，称公司财务已知情，认为奖品属公司财产，要求他下周带到公司上交。小金没有立即答应。第二天他主动找财务核实，对方却表示并不知情。

事情很快升级。公司高层介入，多次找他约谈。虽然最终公司没有强行索要显卡，但人事部门却暗示他“另谋高就”。几天后，小金选择离职。

据小事哥了解，小金中奖时并未代表公司参与抽奖，整个过程也没有利用职务便利。此外，他的同事并未参与抽奖，却把抽奖机会交给他代盖印章，也说明活动本身具有个人性质。

不少网友认为公司行为过界。“运气抽中的奖品，为什么要上交？”“要是出差路上钱包掉了，公司会赔吗？”甚至有网友调侃，“建议公司也把员工买彩票中奖的钱收回来”。

小事哥认为，这起事件表面上看是奖品归属问题，实质上是公司对员工边界的模糊认知。工作时间的界限、个人所得的界定，在这个案例中显得尤为重要。毕竟，尊重员工的合理权益，才是公司长远发展的基础。