体制内：领导想要给我调整岗位，如何应对？

近期，有同学提问，领导想要给自己调岗到一个自己不太想去的岗位，应该如何委婉而有效地表达自己的意愿，即不想去这个新岗位，同时又不影响与领导的关系和对自身的看法？通过梳理，以下四个方面供大家学习参考。 [一R]不管接不接工作，都要从工作出发 🔔有理走遍天下，无理寸步难行。 ✅我争取这项工作，不是出于个人利益考虑，是从工作出发，为把工作做得更好。我推脱这项工作，也不是出于个人利益考虑，也是从工作出发，为防止工作出差错。 ⭕️这样既体现了对工作的责任感，也表明了拒绝并非出于个人利益考虑。 — — — — — — — — — — — — [二R]说明当前工作状态与难处 🔔不轻易否定自己，尽量不要从根儿上否定自己。 ✅工作干不好，可以说时间上不允许，经验上有欠缺，工作上不熟悉，绝对不要说自己能力上有差距，责任心上有问题。可以指出，新岗位可能需要一定的熟悉时间，而我现在的工作也需要保持连续性，在短时间内无法兼顾。 ⭕️这样既体现了实际困难，也委婉的表达了自己不想调岗的真实想法。 — — — — — — — — — — — — [三R]提出合理建议 🔔可以向领导提出建议，如：我可以协助这项工作。 ✅如果领导询问是否有合适的人选，不要随意发表推荐意见，领导安排你调岗应该是经过了深思熟虑、综合考量的，而且你不想去的岗位，别人大概率也一定不会想去。 ⭕️这样既体现了你的大局意识和职业素养，也避免了因随意推荐可能带来的负面影响和人际关系上的尴尬。 — — — — — — — — — — — — [四R]表明服从与担当 🔔再次强调自身的服从态度和担当精神。 ✅可以告诉领导，无论组织如何决定，都会坚决执行，如果领导依然决定让你负责新岗位，要表示出一定会加强学习，尽快适应新岗位，确保工作不出差错，不辜负组织的信任。 ⭕️这样既体现了你的高度组织纪律性和强烈的责任心，也展现了你的积极态度和解决问题的能力。 — — — — — — — — — — — — [红色心形R]温馨提示： 如果是体制内新人，除非真的有无法克服的“特殊”理由，可以尝试与领导进行沟通。如果实在没有充分的理由，建议还是服从组织安排，给自己营造一个积极向上，勇于担当的形象。因为沟通了，大概率也不会得到满意的结果……