工作中，另别高估了自己 不要高估了你在公司的地位，别把自己看得太重要，被老板称赞

工作中，另别高估了自己 不要高估了你在公司的地位，别把自己看得太重要，被老板称赞别上头，后面还会跟着利用你。领导说你千的好，你就默认他在画大饼，做好自己的本分工作就行了。 职场就是你往更高收入的跳板。所以重要的不是你干了多少活，而是能不能给自己带来积累。这里面包括你的财富、专业经验、 人脉资源、背景、履历等等。 不要在意别人的评价，你只需要记住所有的人的看法和评价都是暂时的，只有自己的经验和职业技能是伴随自己一生的，一旦积蓄到跳槽的机会，果断往更高处走。 工作中“不高估自己”，本质是跳出“被认可”的情绪陷阱，用“价值交换”的理性视角审视职场关系——不把平台的光环当成自己的能力，不把他人的评价等同于自我价值，反而能在清醒中积累真正属于自己的资本。 先说“别高估在公司的地位”，这是对“雇佣关系”本质的清醒认知。公司的运转依赖系统而非个人，你以为的“不可替代”，往往是“现阶段刚好需要”。就像一个核心项目的负责人，可能觉得自己掌握着关键资源，但公司离了谁都能通过流程补位：你手里的客户，会有同事接手维护；你主导的方案，团队也能按框架推进。老板的称赞、领导的肯定，很多时候是“激励工具”——夸你“责任心强”，可能是希望你多承担加班；说你“潜力大”，或许是为了让你接受暂时的薪资妥协。把这些话当“信号”而非“定论”，才不会在“被重视”的幻觉里过度付出：做好本分，守住边界，既不因为夸奖而透支自己，也不因为忽视而否定自己。 “职场是跳板”的逻辑，更像给职业发展安了个“导航系统”——所有努力都要指向“自我积累”，而非“为公司奉献”。有人埋头干活，每天加班到深夜，却从不总结经验，三年后除了“能吃苦”，专业技能毫无精进，这样的“付出”只是重复劳动；有人则边做边攒：做项目时刻意接触核心资源，复盘时提炼可迁移的方法论，和客户沟通时建立个人信任，哪怕换个平台，这些积累也能直接变现。比如做市场的，不仅完成公司的推广指标，更要搞懂“不同渠道的流量逻辑”“用户转化的关键节点”，这些是能跟着你走的“硬通货”；跑业务的，不只盯着眼前的订单，更要维护好“认可你个人”的客户关系，这些人脉可能成为下一份工作的敲门砖。职场的“性价比”，从来不是“干了多少”，而是“攒下多少”。 “不在意他人评价，专注技能沉淀”，则是对抗职场不确定性的“压舱石”。同事的议论、领导的看法，都带着即时性和主观性：今天觉得你“太激进”，明天可能就需要你“敢闯敢拼”；这个领导欣赏你“稳扎稳打”，换个领导可能更看重“创新突破”。但你的专业能力、解决问题的经验，是不会过期的“铁饭碗”。就像一个程序员，不管公司怎么换，他写代码的逻辑、调试bug的能力始终值钱；一个设计师，对色彩的敏感度、对用户审美的把握，走到哪里都有市场。有人总因为“领导不喜欢”而焦虑，却忘了“领导可能会换，但你的本事不会跑”。遇到跳槽机会时的“果断”，也源于这份底气——不是盲目跟风，而是清楚“自己的积累值多少”，知道“下一个平台能让自己再攒下什么”。 说到底，职场里的“清醒”，是既不把自己当“公司的螺丝钉”（被动等待安排），也不把自己当“公司的主人”（过度投入情感），而是把自己当成“职场投资人”：用时间和精力做本金，去兑换那些能沉淀为“个人资产”的回报——技能、经验、人脉、眼界。当你把焦点从“别人怎么看”转移到“自己攒多少”，就不会在“高估”或“低估”的情绪里摇摆，而是在每一步选择里，都让自己离“更值钱”近一点。这或许才是职场最实在的生存哲学。