打个破工， 你还上头了 打个破工而已，你还真上头了。工作不是卖命，不要责任心过剩，更不要盲目的大包大揽。还是那句话，你不干，公司不会倒闭:你拼命干，身体一定会垮掉。 同事议论你，一笑而过:领导批评你，全当他放了个屁。同事不好相处就不相处，闷声干活，同事之间的那些勾心耳角，不听不问不掺和，做好自己就够了。 记住了，我们上班赚的是工资，可不是精神损失费，为了工作不开心，简直是赔本的买卖。上班就是一场戏，别人生气你不气，你若气死皆大欢喜。 职场人泼了盆冷水——不是否定努力，而是戳破“工作即人生全部”的幻觉，让人在“打工”的本质里找到平衡的支点。 “不上头”的核心，其实是拎清“雇佣关系”的边界。公司和你的连接，本质是“时间换报酬”，你拿工资完成分内事，已经履行了契约，没必要把“公司兴衰”扛在自己肩上。见过有人为了赶项目连轴转，累到住院，结果回来发现岗位早有人顶替，项目进度也没耽误——你以为的“不可替代”，在系统里不过是个可替换的零件。责任心过剩，就像给机器加了过量的油，不仅转不动，还可能烧了自己。 对评价的“钝感力”，更是减少内耗的关键。同事议论你，可能是闲得无聊，也可能是嫉妒你没参与他们的摸鱼；领导批评你，或许是他压力大找出口，或许是为了立威给别人看。这些声音就像马路上的噪音，听到了，但不必往心里去。有个朋友被领导当众骂“能力差”，他转头该改方案改方案，下班照样约朋友打球，后来领导私下找他道歉，说那天是自己跟上级置气——你若为这些话辗转反侧，才真成了别人情绪的“垃圾桶”。 至于“上班赚的不是精神损失费”，更是点透了优先级。工作的意义是让生活更好，不是让生活充满戾气。同事难相处就减少交集，勾心斗角就当个旁观者，没必要为了“合群”委屈自己，也犯不着为了“争口气”撕破脸。就像演戏，你是来完成角色任务的，不是来跟配角较真的，别人演他们的戏，你演好自己的，散场后各回各的生活，谁也别影响谁的心情。 说到底，“打工”的智慧，在于“投入产出比”的计算：把精力放在“赚钱和成长”上，把情绪放在“生活和自己”上。不为不值得的人和事消耗，不把工作的重量压在人生的天平上，这样才算没“赔本”。毕竟，班是天天要上的，但日子，也是要好好过的。
