上班时男同事强行与女同事发生性关系，女方事后患上严重精神疾病，这到底算不算工伤？ 先看个真实案例。在一家企业，女员工小敏（化名）上班时被男同事侵犯。这起可怕的事件后，小敏噩梦连连，患上创伤后应激障碍，无法正常工作生活。小敏和家人陷入困惑，这种情况能认定为工伤吗？ 要判断是否属于工伤，得依据《工伤保险条例》。其中第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然小敏遭遇的是男同事个人违法犯罪行为，但事情发生在上班时间和公司里，她正常工作却无端遭受侵害，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形。如果能证明精神疾病和工作中遭受的侵害有直接因果关系，就很可能认定为工伤。比如天津某企业营销总监崔女士，出差期间被老板性侵后患上创伤后应激障碍，最终被认定为工伤。 再举个例子，某工厂女工阿珍上班时被男同事骚扰，长期精神折磨下，患上重度抑郁症。若能证明抑郁症与工作中的骚扰有因果联系，也应被认定为工伤。 这类事件给职场安全和工伤认定敲响警钟。用人单位要加强管理，建立性骚扰防范机制，保障员工安全。一旦发生悲剧，要协助家属进行工伤认定。对劳动者来说，遭遇危险要勇敢反抗并求助，更要了解自身权益，意外发生时及时合法维权 。
