“钱学森事件”再次上演！2月1日，美国一哈佛教授痛惜：原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，美国却没有将他留住！     2023年夏天，潘梓正在英伟达实习，干的是AI算法相关的工作。     实习表现非常出色，英伟达直接给他抛来了全职offer，要知道，能进英伟达搞AI，是多少人的梦想，待遇和平台都是顶尖级的。     可是，没想到的是，潘梓正没有接这份offer。     当时国内的DeepSeek多模态团队才刚起步，全团队才三个人，环境和资源比英伟达小得多，完全是一个小作坊的规模。     但他二话不说，收拾行李回了国，成了团队的第四名工程师。     接下来的事情，懂AI的人都知道了。     DeepSeek一路逆袭，推出了R1等模型，表现非常亮眼，日活数飙到ChatGPT的23%，每天下载量接近500万，直接冲击了美国在AI领域的主导地位。     据说，这波冲击让美国相关公司的市值蒸发了约一万亿人民币。     潘梓正在其中立了大功，他参与了DeepSeek-VL2、V3和R1等几个关键项目，还担任了VL2模型的共同第一作者。     英伟达的高级研究科学家禹之鼎后来回忆，当时潘梓正选择DeepSeek的决定非常坚定，现在看到他取得的成绩，自己既意外又高兴。     所以哈佛教授Graham Allison才会拍大腿直呼痛心，他在帖子里直言，潘梓正的选择简直就是“钱学森回国”的现代版。     他感慨，美国的大学和企业知道抢顶尖运动员，但在科技竞争上，却留不住人才。     斯坦福的一份报告显示，DeepSeek团队里有49个人曾在美国高校或科研机构工作或学习过，但最终有31人回到中国。     以前很多中国人才留在美国工作，而现在越来越多人像潘梓正一样，选择回国创业或者科研。     禹之鼎的话点出了关键：如果美国继续搞地缘政治，对中国研究人员心存敌意，只会搬起石头砸自己脚。     潘梓正之所以回国，不是没得选，而是看到了国内的机会，在DeepSeek，他能直接参与核心项目，而不是在大公司里做一个普通工程师，这种成长空间显然更吸引人。     网友们看了也感慨：“以前是美国抢全球人才，现在中国也能留住自己的天才了。”“关键不是offer给得多，而是有没有真正的舞台。”“这哪是放走人才，简直是把机会送人。”     从现在看，潘梓正的选择非常明智。     他没去英伟达当‘大厂精英’，反而在DeepSeek成为关键骨干，亲手参与打造出能和ChatGPT掰手腕的产品。     而美国失去的，不只是一个天才工程师，更是错过了一个可能改变全球AI格局的机会。     人才从来不是哪个国家的私产，他们会往有尊重、有机会的地方去。     当年钱学森冲破阻碍回国，撑起了中国航天。     现在，潘梓正和他的同伴们选择归来，也在撑起中国的AI未来。     所谓的“人才流失”，归根结底，就是人才用脚投票。     对此你怎么看？     信源：观察者网