原单位真不能轻易回。就像老员工李师傅，在原公司干两年多每月6000，新同事却拿9800。他气不过和老板吵完跳槽，新公司给13000。这时原老板说回来给18000，这很可能是陷阱。当初李师傅为工资问题和老板闹掰，李师傅和老板之间关系已经产生裂缝，况且短时间不可能修复。即然老板那时都没挽留，现在突然给高薪，谁能保证不是想让他辞了现工作，再反悔降低待遇，让他落个鸡飞蛋打的下场。所以啊，面对原单位的“橄榄枝”，可得多留个心眼。
原单位真不能轻易回。就像老员工李师傅，在原公司干两年多每月6000，新同事却拿9800。他气不过和老板吵完跳槽，新公司给13000。这时原老板说回来给18000，这很可能是陷阱。当初李师傅为工资问题和老板闹掰，李师傅和老板之间关系已经产生裂缝，况且短时间不可能修复。即然老板那时都没挽留，现在突然给高薪，谁能保证不是想让他辞了现工作，再反悔降低待遇，让他落个鸡飞蛋打的下场。所以啊，面对原单位的“橄榄枝”，可得多留个心眼。
![公司采购又有人要离职了，这已经是今年部门离职的第6个了[打脸]其实我们再做离职沟](http://image.uczzd.cn/3870502414573797959.jpg?id=0)
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