网上总有一些神贴 [笑哭][笑哭][笑哭] 这种情况在很多单位都有 你引进了一个教授，当时吹的神乎其神 来了后，发现是个水货 干啥啥也不行，抢资源第一名 团队带不好，自己也干不了啥，到处怨声载道，很多人找你投诉 可是这是集体决定的啊，哪怕其他人评价再差，阻力再大 咬着牙也得撑下去啊，不能自己打脸自己 反正发的工资又不是自己掏的 都是单位的钱💷 其实吧，及时止损才是最重要的，实在不行，换个思路，沉默成本不参与决策
网上总有一些神贴 [笑哭][笑哭][笑哭] 这种情况在很多单位都有 你引进了一个教授，当时吹的神乎其神 来了后，发现是个水货 干啥啥也不行，抢资源第一名 团队带不好，自己也干不了啥，到处怨声载道，很多人找你投诉 可是这是集体决定的啊，哪怕其他人评价再差，阻力再大 咬着牙也得撑下去啊，不能自己打脸自己 反正发的工资又不是自己掏的 都是单位的钱💷 其实吧，及时止损才是最重要的，实在不行，换个思路，沉默成本不参与决策
![现在杀熟都这么严重了嘛[笑着哭]我一个关系不错的哥们，今年整40，自去年合同到期,](http://image.uczzd.cn/16193646804528436708.jpg?id=0)
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