“白嫖？”浙江，应届女毕业生应聘一家电商公司美工岗位，面试的时候，要求她当场制作商品展示图，她花了一个多小时，并且先后修改三次，老板很满意，然后回家等通知，结果女大学生没有收到录取通知书，却发现自己的作品已经用在网店店铺和直播间商用，她马上致电：如果录用可以协商，如果未录用，请立刻下架，而公司悄悄地下架却始终未解释和道歉，女大学生纠结是否也有和她一样的应聘者同样遭遇。

应届毕业生找工作很不容易，投了一堆简历好不容易收到面试通知，肯定抱着好好表现的心态去，公司说要当场做测试，谁都不会多想，只想着把东西做好给老板留个好印象，争取早点拿到offer。

一个多小时坐在那儿抠细节，改了三版终于让老板点头，以为这工作十有八九稳了，回家美滋滋等通知，结果左等右等没消息，翻手机偶然刷到对方的网店，自己熬着劲做的商品图明晃晃挂在首页，直播间的主视觉用的也是自己改的最后一版，换谁看了都得懵。

看来这公司从一开始就没打算招人，就是借着招聘的名义找免费劳动力。

要是真觉得作品不合适，你别用啊；要是觉得人不合适，你打个招呼说一声也行。

转头偷偷把人家的劳动成果商用了，连招呼都不打，被找上门了就悄悄下架，连句道歉都没有，合着求职者的时间和精力就不值钱？

更让人细思极恐的是，不知道在这个女生之前，还有多少应聘者踩过同样的坑。

说不定这家店隔三差五就挂个招聘启事，每次面几个设计师，让每人做一两套图，一年下来美工成本都省了好几万，反正求职者没入职，大部分人发现不了，就算发现了，大多也嫌麻烦懒得较真，最多骂两句就过去了，公司一点损失都没有。

这种歪风邪气真的得治，很多小公司就是摸准了应届生没经验、维权意识弱的特点，把“试工做作品”当成了免费薅羊毛的手段。

别说没入职的试作品，就算是入职了试用期的劳动成果，公司要用也得算报酬，更何况是这种根本没打算招人，纯纯骗作品的行为，本质就是盗窃别人的劳动成果。

求职者碰上这种事真别惯着，该要赔偿要赔偿，该投诉投诉，不能让这些公司觉得求职者好欺负。

这种事就是有些小公司把歪心思打到了求职者头上，吃相太难看。

应届生本来找工作就慌，收到面试通知都恨不得掏心窝子表现，公司说要做测试，谁会往“被白嫖”那方面想？

肯定一门心思把活做好，就盼着能拿到offer，结果人家根本没打算招人，就想空手套白狼拿免费设计，你辛辛苦苦熬了一个多小时改了三版的东西，转头就被人家挂到店铺首页用，连个招呼都不打，找上门了就偷偷下架，一句道歉都没有，合着求职者的时间和精力就活该打水漂？

更可恶的是这种操作几乎没什么成本，这家店说不定就靠这招，隔三差五招个“美工”，面几个人就能收好几套设计，一年下来光美工费都能省好几万。

大部分求职者没入职根本发现不了自己的作品被用了，就算发现了，要么觉得没多少钱懒得折腾，要么不知道怎么维权，最后只能吃哑巴亏，反而让这些公司越来越嚣张。

对这种事真的不能惯着，求职者自己也得长个心眼，面试要是让做完整的商用作品，先问清楚没录用能不能用，不行就给自己的源文件加点暗记，真被薅了也有证据。

《著作权法》第53条规定，未经著作权人许可，通过信息网络向公众传播其作品的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

该公司未经女生同意擅自将其面试创作的作品用于店铺及直播间商用，已侵犯女生著作权，女生可要求公司支付稿酬并道歉，协商不成可向版权管理部门投诉或起诉维权。