这个看得我虎躯一震，于东来说员工工资给的过高，大部分员工不值那价，网友破防，有人说资本家的嘴 脸露出来了，有人说老于快退休了，扛不住压力，可我觉得他没说错呀，只是说了句大实话而已。

东来哥说他超市的员工收入实际不应该超出6000元，月收入6000的水平已经很好了，他在反思自己制定的薪资制度过分宠员工，以至于员工离开企业会产生心理不适，并计划下一步进行优化调整。

他没说错，成就一个人价值的是平台，很多人干着干着，错把平台当成了自己的本事，其实真不值那么高的价。

作为零售企业，用大数据说话，全国多地员工的薪资水平普遍在4000左右，就拿我们这座新一线城市而言，我表弟在一家连锁超市做店长，他是管理层，薪资4500元，普通员工工资也就2800至3500之间。

他们干的活不比胖东来员工干的活少，大家也很接受这个薪资，因为城市的经济平均水平放在那，这份工作你不干，今天走人，明天就有人来顶上，大家都心知肚明。

有时候领着高薪的人并不是最有能力的人，只是机缘巧合，坐到那个位置上。拿着高薪水，显得光芒万丈，也并不代表能力就有多高，而有些收入不高的人也并非无能，只是没有那个运气，没有碰到成就他们的平台。

大部分人的能力差距不大，不同的平台给员工提供的薪水，上升空间和成长机会不同，所有打工人得明白，没有平台的支持，个人很难闪闪发光，如果你工作环境还不错，那一定要珍惜，不要过分高估自己。