浙大教授”郑强，曾再次抛出惊人言论！他曾说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！

这番话听着扎心，却绝非危言耸听。早在2024年接受中国青年报采访时，郑强就提过同类观点，反对因追逐智能消解人的劳动价值。

现实里的岗位替代早已悄悄发生。富士康昆山工厂推进自动化后，员工数从峰值11万降到5万，流水线岗位消失的速度远超多数人预期。

不止制造业，服务业的替代同样肉眼可见。银行九成以上的基础咨询由AI处理，电商仓库近八成岗位实现无人化，连外卖配送都在试水无人车。

被替代的从来不是冰冷的统计数字，是干了半辈子的钳工、熬大夜的洗碗工、做了五年的电话客服。一份工作，撑着一整个家庭的生计与盼头。

很多人觉得被替代的都是低端岗位，人可以往高处走。可现实是，绝大多数普通人的技能，都是围绕重复性劳动打磨出来的。

你让干了二十年流水线的工人去学算法、做数据分析，根本不现实。年龄、学历、精力的限制明摆着，不是一句“提升自己”就能轻松抹平的。

总有人拿欧美“机器换人”当标准答案，却无视国情的天差地别。人家是劳动力短缺补缺口，我们有近9亿劳动力，兜底压力根本不在一个量级。

欧美国家搞自动化几十年，配套的失业救济、职业培训体系跑了很多轮。我们的社会保障体系还在完善，扛不住大规模的岗位集中消失。

AI该用在什么地方，郑强看得格外通透。排雷、深井作业、火场救援这些人干不了的危险活，交给技术才叫造福，抢底层饭碗纯属本末倒置。

现在不少企业跟风上AI，根本不管有没有实际必要。无非是看着同行都在用，自己不用就显得落伍，全然不顾员工的安置与转型问题。

人工智能也并非只带来冲击，人社部数据显示我国AI相关人才缺口超500万。可这些岗位门槛极高，普通劳动者很难直接转型衔接。

AI催生的新岗位，大多集中在研发、运维、数据领域。能接住这些岗位的，基本都是高学历、有技术基础的年轻人，和底层劳动者关系不大。

国家统计局数据显示，五年间大中型工业企业从业人员净减451.2万。大量转岗人员涌入灵活就业市场，保障和稳定性都大打折扣。

灵活就业看着自由，实则没有稳定社保、没有职业上升通道。人到中年上有老下有小，连份安稳的收入都摸不到，很容易陷入生活困境。

如今职场的技能焦虑越演越烈，要求掌握AI工具的职位数三年涨了46倍。跟不上技术节奏的老员工，随时都有被淘汰的风险。

刚毕业的大学生同样逃不开冲击，2025年1222万高校毕业生挤入就业市场，不少基础文职、设计岗都在缩减，竞争一年比一年激烈。

发展AI本身没有错，错的是只算企业的成本账，不算全社会的民生账。就业是最大的民生，技术进步不该让普通老百姓来买单。

资本算的是投入产出比，算的是利润能涨多少。可社会要算的是千家万户的日子，是稳不稳、安不安，这账不能只由资本说了算。

国家也在主动布局应对，陆续出台政策平衡技术发展与就业保障。走贴合中国国情的智能发展路径，才是真正的长远之计。

发展技术的最终目的，是让人过得更好，不是让更多人失去活路。偏离了这个目标，再先进的技术，都失去了本该有的温度与意义。

技术从来都是服务人的工具，不该反过来绑架人的生存。人工智能的发展方向，从来都不止是一个单纯的技术命题。

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