“这事儿到底谁理亏？”杭州 22 岁女生面试时说自己单身，隔俩月怀了孕、领完证才入职月薪 7000 的新公司，没主动跟公司说自己已婚怀孕。上班才 13 天她就申请休婚假，公司以她干不好活为由让她走人，她不同意，连着 8 天没去公司，单位直接按旷工把她开除，女生心里不服，找来媒体讨说法。

罗女士去这家汽车销售公司面试 DCC 助理岗位的时候，面试官问起感情状况，她当时如实说自己单身，那会儿确实还没领证。

面试顺利通过后过了两个月，她意外查出怀孕，紧接着就和男友去民政局领了结婚证，之后等到 4 月 9 日正式入职这家公司，谈好每月工资 7000 块。

从入职手续到日常报到，她从头到尾都没主动跟公司提过自己已经结婚、还怀有身孕这件事，公司
方面对此完全不知情。

上班才熬到第 13 天，罗女士按照法定流程提交婚假申请，打算抽空办婚礼，这下直接捅了马蜂窝。

领导看到婚假申请才反应过来，眼前这个说自己单身的员工，不仅早就结了婚，还怀了孩子，当天就拉着她单独谈话，直白表示她隐瞒婚育的行为让公司很难接受，还说她这段时间的工作表现达不
到岗位标准，让她主动提交离职申请。

罗女士当场就没答应，她觉得结婚怀孕是自己的私事，休婚假也是法律给劳动者的权利，公司没道理逼着她走。

可从这次谈话之后，她明显感觉到公司处处卡着她，企业微信登不上、办公室门禁刷不开，连打卡系统都没法正常使用，就算到公司也只会被反复劝说离职。眼看着正常上班都做不到，罗女士干脆从 4 月 20 日到 28 日整整 8 天没去公司。

她本以为只是僵持几天好好协商，没想到直接收到公司寄来的解除劳动合同通知书，理由就是连续八天无故旷工，严重违反公司规章制度，单方面和她解除劳动关系。

这下罗女士彻底不服气，6 月 25 日专门联系媒体出面协调，面对镜头她委屈地说，当初面试说单身是那会儿的真实状态，后来结婚怀孕属于入职之后发生的事，自己没刻意撒谎，婚假也是合理诉求，公司不该直接把她开除。

不少看到采访的网友分成两种想法，一部分人觉得姑娘做得不妥，公司招人本来就有招聘成本，刚入职十几天就要休婚假，之后很快还要休产假，企业人力成本白白增加，换哪家公司心里都会有抵触，她隐瞒婚育在先，事后又直接八天不去上班，旷工事实摆在这，公司辞退说得过去。

但也有懂劳动法的网友和专业律师站出来解释，法律早就明确规定，婚育状况属于个人隐私，用人单位招聘时无权强制询问，员工也没有必须主动报备已婚、怀孕的义务，单凭隐瞒婚育这一点，根本不能作为合法辞退员工的理由。

就算双方因为婚假产生矛盾，公司也不能直接封锁员工办公权限逼迫离职，更不能在争议没解决前，直接以旷工为由开除孕期女职工，《女职工劳动保护特别规定》里清晰写明，单位不能因为女职工结婚、怀孕就单方解除劳动合同。

不过律师也提到，这件事里罗女士八天不到岗的做法确实存在瑕疵，就算和公司有纠纷，也不该直接中断出勤，这种行为会让她后续劳动仲裁里处于被动位置。

现在罗女士已经打算走劳动仲裁渠道维权，想要判定公司辞退行为违法，索要相应赔偿，而公司这边也坚持自身处理流程合规，双方暂时没能达成和解。

这件事其实戳中很多打工人和企业的痛点，企业怕招进来的员工短期内频繁休假耽误工作，求职者又担心如实说明婚育情况直接丢掉工作，两边的顾虑都真实存在。

但说到底，不管是企业还是打工人，都得在法律框架内处理问题，公司不能拿婚育问题为难女职工，劳动者遇到矛盾也不该用消极旷工的方式对抗，好好沟通或者走正规维权渠道，才是稳妥解决问题的办法。