"毫无人性！连正常生理需求都不放过！"2022 年，广东清远，60 岁大爷做保安三年，每天工作 18 个小时，月工资只有 2100，加班费更是想都别想。

这位大爷叫成守德，2019 年 10 月进了当地一家物业公司当保安。入职的时候合同上白纸黑字写的是 "标准工时轮班制"，说白了就是每天干 8 小时，加班另算钱。可真到了岗位上，完全不是那么回事。

小区人手紧张，保安就那么几个人轮班倒。成守德每天早上 7 点到岗，一直干到下午 1 点半，本以为能歇了，结果晚上 7 点半又得接着上夜班，一直熬到第二天早上 7 点半。

算下来 24 小时里他在岗 18 个小时，休息时间满打满算也就 6 个小时，还得算上吃饭赶路的时间。

就这么连轴转，一个月到手工资只有 2100 块。有人可能会说，2022 年清远最低工资标准才 1620 元，2100 也达标了啊。可你得把工时算进去啊，每天干 18 个小时，折算成时薪还不到 4 块钱。

现在一瓶矿泉水都得两块，大爷辛辛苦苦站一个小时，也就够买两瓶水，这工钱搁现在说出去都没人信。

更气人的是，三年干下来，加班费一分钱没见过。劳动法写得明明白白，每月加班不能超过 36 小时，超出部分要按 1.5 倍、2 倍甚至 3 倍算工资。

成守德这哪是加班啊，这是把命都卖给公司了，三年累计超时工作上万小时，公司连提都没提过加班费的事。社保也没交，就拿着这点死工资硬扛。

出事那天是 2022 年 4 月 15 日。成守德早上 7 点准时到岗，一直站到下午 1 点半才换班。没歇几个小时，晚上 7 点半又得来上夜班，要熬到第二天早上 7 点半。

到了凌晨 3 点 35 分，正是人最困的时候，60 岁的老人实在扛不住了，坐在门岗上打了个盹。

就这 16 分钟，被监控拍得一清二楚。

第二天公司直接找他谈话，理由是 "严重违反公司规章制度"，当场辞退，一分钱补偿都不给。合着公司干了三年违法用工的事没人管，员工打了 16 分钟盹就成了十恶不赦的大错，这算盘打得也太精了。

换成别的老人可能就认栽了，觉得自己年纪大了，打官司也打不过公司。可成守德不服气，他儿子也帮着他收集证据，考勤记录、排班表、工资流水一样一样整理好，先去申请了劳动仲裁，结果不满意，又直接起诉到了法院。

法院的判决结果，说句大快人心一点都不为过。

法官审理的时候算得很明白：成守德是 60 岁的高龄劳动者，24 小时之内高强度工作 18 个小时，这早就超出了正常人的生理极限。

凌晨打盹 16 分钟，那不是偷懒违纪，那是人体正常的生理需求，换谁熬这么久都顶不住，理应得到理解和包容。

公司拿 "严重违纪" 说事，可你这个 "纪" 本身就建立在违法用工的基础上。

你先违反了劳动法，逼着员工超长工时工作，然后又用自己定的规章制度去处罚员工正常的生理反应，这道理到哪都说不通。所以法院直接认定，公司属于违法解除劳动合同。

除此之外，法院还查出成守德在职期间有 11 天带薪年休假没休，公司也拿不出证据证明他休过假，这部分工资也得补。还有高温津贴、法定节假日加班工资，该算的都一笔一笔算清楚了。

最终判决下来，物业公司要向成守德支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴、法定节假日加班工资等各项费用，共计 26291.93 元。这笔钱看着不多，可差不多是成大爷在这家公司不吃不喝干满一年的工资了。

判决出来后双方都没上诉，这事也算落定了。

其实这事之所以能引起这么大反响，就是因为太典型了。现在很多物业公司、工厂就专挑五六十岁的老人招，看准了他们文化程度不高、维权意识弱、找工作难，就使劲压榨。

工资压到最低，工时拉到最长，社保能不交就不交，出点小事就直接开除，反正老人也不敢闹。

可他们忘了，再弱势的劳动者也有法律撑腰。26000 多块钱的赔偿，对一家物业公司来说可能不算什么，但这一巴掌打得响亮 —— 别拿高龄劳动者不当人，更别拿公司规章制度当法律。

企业的规矩再大，也大不过国法；老板的算盘再精，也精不过公理。

打工人不是机器人，不可能 24 小时连轴转不休息。连正常的生理需求都要被处罚，这种公司本质上就是在吃人。

成守德这官司赢了，不只是他一个人的胜利，也是给所有底层劳动者提了个醒：遇到不公别忍气吞声，该收集证据收集证据，该走法律程序走法律程序，你的权益，从来都不是老板说了算。