国企一个很现实的真相：全年工资总额卡死，怎么分全看一把手拿捏
在国企干了多年每年上级核定的工资总额是固定死的，整家单位能发多少钱早就定好，内部怎么分配，话语权全在单位领导手里。
总额有上限，就意味着有人多拿，必然有人少分摊。
我同层级普通职工，踏实干活、不善表达的，绩效系数常年偏低；经常跟着领导跑项目、对接材料的骨干，绩效档位直接拉高，年终差距能拉开上万。
不少老员工心里不平衡，干一样的活，收入却差一截，可规则摆在这，总额蛋糕就这么大，领导侧重哪个部门、看重哪类岗位，分配时就会倾斜哪边。
也不是说完全没有标准，有考核制度兜底，但考核打分、系数调整的弹性空间很大。领导手里握着分配调剂权，人情、岗位贡献、日常表现都会左右最终收入。
