贵州贵阳，男子一辈子在一家公司工作，退休的时候，工龄26年，他指望着拿着退休金可以安享晚年了，结果在办理离职手续的时候，他才发现在公司干了26年，公司居然没有给他交社保，他的晚年希望泡汤了，这肯定要问公司要说法，而公司的说法却是，你属于编外人员，公司已经给了你9.2万元的补偿金，属于一次性买断，如今已经和公司没有关系了，男子傻了，他只能求助于媒体帮忙。

男子在一家公司干了大半辈子，整整26年，本来指望着退休后能拿着养老金安享晚年，结果办离职手续时才发现，公司压根没给他交过社保。

这事儿搁谁身上都得懵，男子从1990年就进了公司干电工，中间签过两次合同，虽说后来找不着了，但厂里老项目经理都认识他。

26年，一个人能有几个26年？他把最好的年华都搁这儿了，就指望着退休有点保障。

可公司那边不认这个账，一查档案，说在编人员里没他这个人。

公司解释说他属于“编外人员”，社保缴纳义务在劳务派遣公司那边。

关键是，当初离职时，劳务派遣公司给了男子9.2万补偿金，男子也签了收据，书面承诺这是最终补偿，放弃所有权利主张。

男子傻眼了，他觉得自己签那字的时候根本没搞明白这钱是干啥的，以为就是结算工资，谁知道跟社保有关系？

公司现在一口咬定双方已无瓜葛，这9.2万就算是买断了26年的关系。

这事的核心争议其实就两点：第一，男子到底算谁的人？公司说是劳务派遣，男子说就是直接给公司干活的。中间关系乱得很，加上年代久远，很多证据都找不着了。

第二，那9.2万到底算不算数？男子说当时没说明白是买断社保的钱，公司说白纸黑字签了协议就得认。

男子这事到现在还没个说法，公司态度明确，协议签了，钱给了，这事儿就翻篇了。

但男子无法接受，他现在就一个念头：26年的社保，公司得给我补上。

他找了媒体帮忙，希望能有点转机，往后怎么样，还得看双方能不能再坐下来谈，或者走法律程序。

这事儿也给所有打工的提了个醒：社保这事真不能马虎，别等干了一辈子才发现，到头来一场空。

公司拿“编外”和“买断”说事，说白了就是在赌员工不懂法、耗不起。

像男子这样干了大半辈子才发现社保没着落的，报道里比比皆是。

这说明啥？说明“编外”“临时工”早就是社保纠纷的高发区，公司觉得你不是“自己人”，员工以为干一天算一天，结果退休时全傻眼。

再说那9.2万买断钱，公司说这钱是“最终补偿”，签了字就两清。

但“买断工龄”这事儿，国家早就叫停了，在1999年就有文件明确规定，任何单位不能以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。

法律上，社保是强制义务，不是公司跟员工商量“给笔钱就完事”的买卖。

男子签字时要是不知道这钱顶的是社保，那这协议认不认还得两说。

很多打工人还有个误区，觉得签了“自愿放弃社保”协议，公司就能免责。

最高法去年出的司法解释明确说了，这种约定一律无效。

社保是法定义务，不是福利，员工自己说不要都不行，更别说公司拿协议来压人。

《社会保险法》第10条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

第58条要求用人单位自用工之日起三十日内办理社保登记，缴纳社保是法律的强制性规定，既不因员工“自愿放弃”而免除，也不因公司单方支付一笔补偿金而消灭。

男子与公司存在26年劳动关系，公司未依法参保已构成违法，所谓“买断协议”若以规避社保义务为目的，其效力存疑，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。

内容来源于：九派观天下