胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。
不少上班族刷到这条提议，内心瞬间产生强烈的共鸣。河南大河报实地走访过胖东来内部制度，这家本土商超早就把这套宽松的作息模式落地运行多年。
胖东来门店每天只营业七个小时，每周二全线闭店休整，不允许员工留守加班。员工每年可以享受到几十天的带薪假期，还有专属的情绪调整假期。
国内劳动法早就明确，标准工时就是每周四十小时。只是很多中小企业钻规则的空子，用自愿加班的说辞，不断拉长员工的在岗时间，压榨个人休息空间。
于东来很直白地点破，市面上大半加班工作，都只是做给管理层看的表面功夫，根本创造不出实际价值。长期透支身体，最后看病休养的成本都要员工自己承担。
大家都好奇善待员工会不会拉高运营成本，2025年胖东来对外披露的营收数据，全年销售额达到184亿元，企业账面现金流充足，没有任何外债压力。
这家企业在2026年拿出几十亿净资产划分给内部员工，基层普通收银、保洁岗位，都可以分到对应的股权，每年还能瓜分公司一半的净利润。
这家商超基层员工的月均薪资接近万元，远远超过国内零售行业平均水平。稳定的福利待遇，让胖东来的人员离职率常年处在行业最低的梯队里。
企业内部设置了委屈奖，顾客无故刁难工作人员，员工就能申领补偿。员工家人身患重病，医保报销之后，剩余花销公司也会帮忙承担。
国内很多小微企业经营者，都直言照搬这套模式根本无法生存。但是胖东来三十年坚守两座城市，拒绝上市扩张，把全部资金都用在员工福利升级上。
欧洲多个发达国家劳工部公开资料显示，德国普通职场人每年法定带薪休假最低24天，严苛的工时监管，并没有拖垮当地实体经济的发展速度。
很多老板固执认为压榨休息时间，才能拉高业绩。胖东来的真实运营现状刚好相反，充足休息过后的员工，服务耐心更好，门店口碑和营收稳步上涨。
于东来此次对外发声，并不是强迫所有企业照搬自身模式。他更希望劳动监察部门加大巡查力度，让现有的劳动法规真正落到每一家小微企业当中。
现在职场内卷越来越严重，大小周、无偿加班早已司空见惯，不少年轻上班族年纪轻轻就患上亚健康问题，这也是这条倡议快速冲上热搜的根本原因。
宽松合理的休假制度，短期会增加企业支出，长远可以减轻国内医疗体系负担，刺激居民日常消费，契合当下国家提振内需的各项举措。
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