广东中山，一女子在公司泡茶，没喝完就回家了，第二天早晨，她准备倒掉隔夜茶重新泡，发现杯子里的茶水被人偷喝了，这可把她吓得不轻，谁这么恶心呀，用她的杯子喝她的茶？对方有乙肝，肺炎等传染病咋办？

她调出监控一看，恶心的差点没吐出来，只见保安大摇大摆的偷喝了她杯子里的茶水，她看保安轻车熟路，不像第一次这么干，就查看之前监控，这一看不要紧，让她吃惊不已。

心理性恶心反胃非常严重，女子直接向保安的上司投诉，结果让她彻底傻眼了。网友：不知不觉中被变相亲了嘴，这确定不是初吻吧？

事情发生在2025年4月24日前后。陆女士来到公司后，照常整理办公桌，拿起前一天下班时留下的保温杯，准备倒掉隔夜茶。

杯盖拧开后，杯底只剩茶叶，原本没有喝完的茶水却不见了。陆女士反复回忆下班前的细节，确认杯中确实留有茶水，心里开始不安。

办公室监控很快给出了答案。画面中，一名保安走到陆女士工位旁，拿起保温杯晃了几下，拧开杯盖后直接把茶喝完。

陆女士没有停止查看，而是继续调取此前几天的录像。报道显示，类似情况并非只出现一次。正是这一点，让陆女士从惊讶转为愤怒，卫生方面的担心也随之加重。

陆女士最担心的是乙肝和肺炎等传染病。这样的顾虑可以理解，但医学风险需要分开判断。国家卫生健康部门和中国疾病预防控制中心的公开科普指出，乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播。

一般不会通过共同进餐、普通餐具或水杯传播。只要杯口没有可见血液，使用者口腔也没有明显出血，共用水杯造成乙肝传播的可能性很低。

呼吸道疾病的情况不同。流感、肺炎支原体感染等疾病，主要通过飞沫和呼吸道分泌物传播，受到污染的杯口可能增加接触风险。因此，陆女士停止使用原杯子，并进行彻底清洗消毒，是稳妥做法。

耐高温餐具可在清洗后煮沸消毒，不耐高温的保温杯应按照产品说明处理。若杯口存在血迹，或者陆女士有牙龈出血、口腔溃疡，最好到正规医疗机构咨询。

监控不仅查清事实，也成为投诉的重要证据。《保安服务管理条例》要求保安服务中形成的监控影像和报警记录至少保存30日，不得擅自删改或扩散。

陆女士投诉时，稳妥的办法是保存原始录像、记录调取时间，并保留聊天和书面答复，避免只留下剪辑过的手机翻拍片段。

陆女士随后找到保安上司，希望公司认真处理。公开信息显示，保安起初只受到口头警告，保安本人也没有表现出明确歉意。

这个结果让陆女士难以接受。不过，是否可以直接解除劳动关系，还要看保安属于公司直聘还是外部保安公司派驻，也要看规章制度、违纪次数和调查结果。

若保安属于外部派驻人员，公司可以向保安服务企业提交监控和投诉材料，要求换岗、处分或重新培训。

若保安属于公司员工，《劳动合同法》第三十九条允许用人单位对严重违反规章制度的员工解除劳动合同，但公司需要证明制度已经公示，违纪事实明确，处理程序符合规定。

普通水杯通常不属于《民法典》第一千零三十四条规定的个人信息。更合适的处理方向，是要求保安停止使用陆女士的个人物品、作出说明并消除影响。

公司还应完善办公管理，为值班人员提供饮水设备，明确禁止未经允许使用同事的水杯、餐具和药品。

这起事件没有证据证明陆女士已经感染疾病，也没有公开材料证明保安患有任何传染病。需要追问的，是保安为何多次越过个人边界。

公司为何只作口头处理，以及后续是否建立有效整改措施。监控已经揭开事实，后续处理结果，才决定陆女士的担忧能否结束。

信源：山东广播电视台《生活帮》