苏州一工厂老板，为了应对高温天气，想出了一个妙招，让工人凌晨5点上班，10点半下班，管一顿丰盛的早餐，工资一分不扣

工厂车间为铁皮棚结构，夏季升温很快，室内温度常达到38℃，风扇送出的风也是热的，工人工作没多久就满身汗水。直接停工，积压订单无法按时交付，会产生违约成本；持续在高温环境作业，又存在工人中暑的风险，左右权衡之下，老板决定调整工作时段。

他推出错峰上班方案，凌晨5点开工，上午10点半下班，工厂免费提供早餐，员工薪资保持原有标准，不予克扣。消息刚在工作群发布时，不少工人有所顾虑，需要早早起床出行，作息改动带来不小的适应压力。

正式实施之后，整体效果比较可观。清晨气温适宜，车间环境舒适，大家工作状态更好，除去早餐时间，五个小时左右就能够完成日常大部分工作量。老板娘每日准备种类丰富的早餐，同时备有酸梅汤、绿豆沙供工人饮用，也改善了大家的就餐条件。

从经营角度来说，每天的早餐会增加一部分开支，但避开正午高温时段，用电成本有所下降，也规避了高温作业带来的安全风险。人性化的安排，也更容易获得员工认可，对于后续招工也有帮助。

同时这套作息存在客观短板。长期凌晨起床，容易造成睡眠不足，早间出行犯困，还会带来交通安全隐患。老板心里也清楚，这种模式更适合高温时段短期实行，并不适合常年推行。

现实中不少工厂面对高温，大多只是被动应对。这位老板的可取之处，在于愿意主动寻找兼顾生产和员工感受的方式。良好的管理本身就是双向奔赴，企业追求效益的同时，适当体谅员工的难处，员工也更愿意踏实干活。

如果短期调整作息，凌晨五点上班、十点半下班，包早餐且工资不变，你能够接受吗？评论区聊聊。