2026年7月，新疆乌鲁木齐发生一起职场悲剧。59岁员工李某平因工作建言、遭受职场打压与不公对待，最终坠楼身亡。

据悉，7月22日，李某平针对工作浇水浪费、员工早退问题提出合理化节水建议，部分方案被项目方采纳。但其直属主管以越级汇报为由，多次约谈施压，以上班抽烟为由对其罚款，并收紧考勤纪律，同时散布负面言论，致使李某平遭受同事孤立、职场环境持续恶化。当事人不堪压力，主动申请调岗，经两小时沟通后请求被驳回，处境未获改善。

7月25日，李某平在62人工作群留下遗言后坠楼离世。令人唏嘘的是，遗言发布后群内无人劝解回应，仍有员工正常发送打卡信息。事发三小时后，企业强行解散工作群组、注销当事人钉钉在职信息，存在刻意封存记录、规避调查的嫌疑。

经家属核查举报，涉事劳务派遣企业存在严重用工违法情形。当事人在职期间，企业长期未依法缴纳社保，劳动合同中还包含法律禁止的“自愿放弃社保”无效条款。直至当事人离世两天后，企业才突击补缴当月社保，属于典型的事后补救、恶意规避法定用工责任。。

目前，警方已介入调查事件诱因及相关违规问题，重点核查职场压迫、用工违法、证据处置等关键事实。家属已启动劳动仲裁与民事维权程序，依法追责索赔。